2013年是常發(fā)集團(tuán)的“質(zhì)量年”也是企業(yè)“轉(zhuǎn)型升級”年。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級首先要員工技能素質(zhì)轉(zhuǎn)型升級，員工素質(zhì)轉(zhuǎn)型升級成功，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級才能成功。為了推動企業(yè)員工整體技能水平的提升，常發(fā)集團(tuán)推出技工評定政策。進(jìn)入常發(fā)集團(tuán)工作的員工達(dá)到初級以上技工職稱，即可以低于市場市場價(jià)十幾萬元的價(jià)格購買一套專為員工定制的70