為貫徹落實(shí)2012年中央1號(hào)文件精神，進(jìn)一步構(gòu)建新型農(nóng)機(jī)推廣體系，增強(qiáng)基層農(nóng)機(jī)推廣能力，漣源市農(nóng)機(jī)局建立健全了基層農(nóng)機(jī)推廣人員責(zé)任制度。

　　一、建立了崗位責(zé)任制度。建立了首席農(nóng)機(jī)推廣專家、農(nóng)機(jī)指導(dǎo)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任農(nóng)機(jī)員三種類型的基層農(nóng)機(jī)推廣崗位，明確了其任職資格，量化了工作指標(biāo)，并實(shí)行聘任制，聘期2年。

　　二、建立了人員聘用制度。按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員充實(shí)到農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣隊(duì)伍。農(nóng)機(jī)人員的進(jìn)、管、出要嚴(yán)格按照規(guī)定程序和人事管理權(quán)限辦理，建立了能上能下、能進(jìn)能出、合理流動(dòng)、充滿活力的現(xiàn)代農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣人事管理制度。

　　三、建立了績效考核制度。為科學(xué)評(píng)價(jià)農(nóng)機(jī)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，制訂責(zé)漣源市農(nóng)機(jī)推廣人員工作考核考評(píng)制度，農(nóng)機(jī)人員的考核堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開、注重實(shí)績的原則，考核由綜合考評(píng)、業(yè)務(wù)考評(píng)、服務(wù)對(duì)象直評(píng)三部分組成：業(yè)務(wù)考評(píng)以其職位職責(zé)和量化工作指標(biāo)為基本依據(jù)，考核業(yè)務(wù)業(yè)績；綜合考評(píng)主要對(duì)農(nóng)機(jī)人員能、勤、績、廉進(jìn)行評(píng)分；服務(wù)對(duì)象直評(píng)即由服務(wù)對(duì)象對(duì)農(nóng)機(jī)人員服務(wù)的滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)?？己私Y(jié)果作為農(nóng)機(jī)人員動(dòng)態(tài)管理的重要依據(jù)。

　　四、建立了農(nóng)機(jī)人員培訓(xùn)制度。按照政府推動(dòng)、多方參與、突出重點(diǎn)、分級(jí)分類，逐步推進(jìn)的思路，堅(jiān)持骨干培訓(xùn)與普及培訓(xùn)結(jié)合，理論教育與現(xiàn)場指導(dǎo)結(jié)合，實(shí)地培訓(xùn)與遠(yuǎn)程培訓(xùn)結(jié)合，本地培訓(xùn)與異地培訓(xùn)結(jié)合的原則，實(shí)施農(nóng)機(jī)人員知識(shí)更新培訓(xùn)計(jì)劃和農(nóng)機(jī)人員學(xué)歷提升計(jì)劃。

　　五、建立了多元推廣制度。一是加大對(duì)社會(huì)化農(nóng)機(jī)專業(yè)合作組織的政策扶持力度。二是各級(jí)公益性農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)各類推廣主體的管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，充分發(fā)揮其機(jī)制活、效率高、針對(duì)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，更好地為“三農(nóng)” 服務(wù)。三是搭建農(nóng)機(jī)科技信息服務(wù)平臺(tái)。四是高度重視農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)在農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣中的作用，引導(dǎo)涉農(nóng)企業(yè)不斷完善與農(nóng)民的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，為農(nóng)戶提供市場信息、生產(chǎn)技術(shù)和銷售服務(wù)，增強(qiáng)服務(wù)和帶動(dòng)能力。采取合作、鼓勵(lì)及扶持等措施，使農(nóng)機(jī)企業(yè)、營銷大戶、鄉(xiāng)土人才等，積極參與到農(nóng)機(jī)推廣服務(wù)事業(yè)中來。

　　六、強(qiáng)化了獎(jiǎng)懲措施。建立了農(nóng)機(jī)人員考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)年度考核優(yōu)秀者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，考核結(jié)果作為職務(wù)、職稱晉升的重要依據(jù)，對(duì)考核不合格的農(nóng)機(jī)人員給予不得晉升、警告或降級(jí)聘用等懲處，連續(xù)二年考核不合格的，不予繼續(xù)聘任為農(nóng)機(jī)員，不得參加技術(shù)職稱評(píng)聘。