一是重點培養(yǎng)特色農業(yè)人才。以紅棗、棉花、畜禽、調味品、蔬菜瓜果等特色農業(yè)板塊基地為載體，建設五大農村實用人才培訓基地，建立定期集中現場講授和固定結對幫教小組相結合的培訓制度，以該市農業(yè)局、畜牧局等部門現有的農業(yè)技術能人為“師資”，從物質獎勵和精神激勵兩方面鼓勵他們積極進行技術傳、幫、帶，不斷培養(yǎng)特色農業(yè)人才。今年以來，該市已成功舉行現場講座150余次，參加人員達5600人。
    二是積極搭建農村人才信息平臺。該市充分發(fā)揮人才市場在配置人才資源中的基礎性作用，經常深入農村基層，了解全市各村對人才的需求，定期向農村發(fā)布人才供需信息，為農村人才市場開發(fā)搞好信息服務。同時，積極開展創(chuàng)建農村實用人才示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動，建立農村技術人才庫，為全市農村產業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才資源。 今年以來，已為市中、云紅、朱集、孔鎮(zhèn)等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推介農村專業(yè)技術人才350名，服務內容涉及農作物種植、畜禽養(yǎng)殖、農機修理等多個方面。
    三是合理評價使用農村專業(yè)技術人才。按照組織推薦、群眾認可、人事部門考核的程序推薦和確認涉農技術人才。鼓勵他們進行種植基地、果園、養(yǎng)殖場承包經營，鼓勵他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或村辦企業(yè)進行開發(fā)型經營，以此不斷優(yōu)化農業(yè)經濟結構、提高農業(yè)科技水平、帶動全市農民致富。