隨著科技的發(fā)展，我國各類農(nóng)業(yè)機械已經(jīng)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動中得到廣泛應(yīng)用，大大提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率與質(zhì)量。但有關(guān)農(nóng)機作業(yè)中造成人身或財產(chǎn)損失的各類事故也時有發(fā)生。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條和第十一條的規(guī)定，承攬人在完成工作過程中非因定作人過失而受到人身傷害的，免除定作人的賠償責(zé)任。但在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動受到人身傷害，雇主一般應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此規(guī)定可以看出，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系雖都是屬于提供勞務(wù)的民事法律關(guān)系，但兩者無論是從歸責(zé)責(zé)任還是責(zé)任承擔(dān)等均存在較大的差異，如何正確區(qū)分這兩類糾紛一直也是司法實務(wù)中的難題之一。正確區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系對正確適用法律，公正、公平地解決糾紛有至關(guān)重要的現(xiàn)實意義。筆者試對雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系之別進(jìn)行簡要分析。

　　一、目標(biāo)指向不同。雇傭關(guān)系中，雇員主要是從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營或其他勞務(wù)活動，目的是完成勞務(wù)。而承攬關(guān)系中，是承攬人按照定作人的要求完成某項工作并交付工作成果，定作人接受工作成果并支付勞動報酬，目的是交付工作成果，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。

　　二、人員的依附性不同。雇傭關(guān)系中，雇員在一定程度上要受雇主的支配，具有一定的從屬性。雇員從事雇傭活動，對外必須以雇主名義；雇員除從事雇傭合同中明確約定的工作外，往往還需服從雇主的臨時指派，從事其他工作；雇主為管理之便利，可為雇員設(shè)定一定的紀(jì)律、章程，雇員必須接受相應(yīng)的制約。而承攬關(guān)系中承攬人與定作人是互無隸屬關(guān)系，承攬人一般應(yīng)以自己的技術(shù)、設(shè)備自己獨立完成工作，其與定作人地位平等，一般不接受定作人監(jiān)督、指揮和管理。

　　三、計酬方式和給付方式不同。雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存在有虧損的風(fēng)險；而承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價格等確定的，而且，承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險。一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計時工資，承攬人之報酬系計件報酬。定期給付勞動報酬的一般為雇傭關(guān)系，一次性結(jié)算勞動報酬的則一般為承攬關(guān)系。

　　四、歸責(zé)原則及風(fēng)險負(fù)擔(dān)不同。雇傭關(guān)系中所產(chǎn)生的風(fēng)險由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)，雇主對雇員的人身損害承擔(dān)的是無過錯責(zé)任和替代責(zé)任，雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由雇傭人負(fù)風(fēng)險責(zé)任。而承攬活動中所生風(fēng)險由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，承攬關(guān)系中定作人承擔(dān)的是合同責(zé)任和過錯責(zé)任。在承攬合同中則由承攬人負(fù)風(fēng)險責(zé)任，不涉及定作人。

　　綜上，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系存在明顯的區(qū)別，正確區(qū)分兩者，有助于厘清事故責(zé)任的承擔(dān)，也有助于平等保護農(nóng)機作業(yè)中各方的合法權(quán)益。