近年來，山東常林農(nóng)裝公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)為切入點(diǎn)，以“陽光常林”建設(shè)為突破口，深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作，提升了員工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力，為公司逆勢奮進(jìn)提供了新的發(fā)展動力。

資料圖

　　該公司在學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)中，以企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)為陣地，以工藝部、技術(shù)部的技術(shù)專家和外聘老師為主，開展全員參與的集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的學(xué)習(xí)體系，根據(jù)崗位和專業(yè)需求，公司采取把員工送到清華、北大、復(fù)旦等名校深造、聘請高等院校老師來公司培訓(xùn)相結(jié)合等方式，開展員工技能學(xué)習(xí)活動；各車間、部室在公司班組設(shè)立了崗位小課堂16個(gè)，把練兵場和考場搬到工作現(xiàn)場；定期舉辦技術(shù)比武、崗位練兵和師帶徒活動，充分調(diào)動起全體員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提素質(zhì)的積極性，引導(dǎo)廣大職工從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變，形成了主動學(xué)習(xí)、主動提升的好學(xué)之風(fēng)。

　　2015年，公司共舉辦各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動26次，100%的員工受到2次以上的不同類型學(xué)習(xí)，30余名優(yōu)秀員工分別到北大、清華、復(fù)旦等高等院校深造學(xué)習(xí)，有6名優(yōu)秀員工到日本企業(yè)學(xué)習(xí)，有96名員工獲得金藍(lán)領(lǐng)榮譽(yù)證書，成為公司的技術(shù)骨干。

　　在學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建過程中，該公司充分發(fā)揮“龍頭”示范作用,大力選樹先進(jìn)集體和典型人物，每年對評選出的“學(xué)習(xí)型員工”、“學(xué)習(xí)型班組”、“學(xué)習(xí)型車間”、“學(xué)習(xí)型處室”等進(jìn)行大張旗鼓的表彰獎勵。并在外出旅游、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面，給予優(yōu)先考慮。在公司2015年的表彰大會上，對 “改善標(biāo)兵”、“工藝能手”、“研發(fā)達(dá)人”等先進(jìn)典型，分別獎勵人民幣2000到50000元不等的獎勵，在公司全體職工中引起了強(qiáng)烈反響。

　　該公司良好的發(fā)展環(huán)境，育肥了員工技術(shù)型團(tuán)隊(duì)健康成長的土壤，掀起了公司職工比學(xué)趕超的熱潮，有力助推了公司的健康持續(xù)發(fā)展。