營(yíng)銷創(chuàng)新是根據(jù)營(yíng)銷環(huán)境的變化情況，并結(jié)合企業(yè)自身的客觀條件和經(jīng)營(yíng)實(shí)力，尋求營(yíng)銷要素在某一方面或者某一系列的突破或變革的過(guò)程。營(yíng)銷創(chuàng)新是我國(guó)企業(yè)與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境接軌的必然結(jié)果，亦是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展的必要手段。通過(guò)營(yíng)銷創(chuàng)新，企業(yè)能科學(xué)合理的整合各種資源，并能提高產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。山東常林集團(tuán)也不例外，在七十年的營(yíng)銷活動(dòng)中，山東常林的決策者們始終堅(jiān)持市場(chǎng)營(yíng)銷的創(chuàng)新，緊緊盯住市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境的變化，提出了“鉆石般的品質(zhì)來(lái)自山東常林”的銷售創(chuàng)新理念，追求產(chǎn)品的高品質(zhì)，更是追求高質(zhì)量的服務(wù)銷售創(chuàng)新理念。正是在這種銷售理念的指導(dǎo)下，全體銷售人員摒棄陳舊的跑、說(shuō)、請(qǐng)、纏的營(yíng)銷觀念，立足提升營(yíng)銷質(zhì)量、形象、誠(chéng)信、人品的力量，讓客戶真正感知認(rèn)識(shí)山東常林集團(tuán)過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量和永恒的誠(chéng)信態(tài)度。

　　創(chuàng)新戰(zhàn)略使山東常林發(fā)展步入了快車道，不斷為企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而有實(shí)力厚積薄發(fā)。

　　文化戰(zhàn)略

　　企業(yè)文化能增強(qiáng)企業(yè)自身的凝聚力和社會(huì)的影響力。企業(yè)作為一個(gè)整體也有自身的文化特征，它包括這個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范等等。山東常林的企業(yè)文化，是隨著企業(yè)不斷的發(fā)展而形成的，集團(tuán)以亞洲最大的天然鉆石“常林”冠名，其企業(yè)文化的核心是 “鉆石品質(zhì)、鉆石品德、鉆石品牌”三品文化, 并將三品文化融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和人本管理中，提出了創(chuàng)建“和諧常林”的構(gòu)想，以人為本，重視機(jī)會(huì)平等，發(fā)揮個(gè)性作用，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)力量，培育股東與員工、企業(yè)與客戶的共同價(jià)值取向，圍繞發(fā)展戰(zhàn)略的要求，以企業(yè)文化力凝心聚力，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境和人文環(huán)境，豐富和完善企業(yè)文化內(nèi)涵，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，形成可持續(xù)發(fā)展的不可或缺的精神支柱。

　　員工是傳播企業(yè)文化的主體，員工形象的好壞關(guān)系到企業(yè)形象的優(yōu)劣。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，集團(tuán)十分重視員工的“誠(chéng)信”建設(shè)，制定了員工道德規(guī)范，員工們愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)新風(fēng)尚，通過(guò)持續(xù)不斷地改進(jìn)ISO9001 標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系，組織開(kāi)展 “質(zhì)量是企業(yè)的生命”、“產(chǎn)品即人品”、“我靠常林成才、常林靠我發(fā)展”等教育活動(dòng)，開(kāi)展“抓質(zhì)量、降成本，千組萬(wàn)人無(wú)廢品味”活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)降耗節(jié)能降成本和質(zhì)量提高，培育企業(yè)員工良好的質(zhì)量意識(shí)和職業(yè)道德。

　　文化戰(zhàn)略的實(shí)施使得每一位常林人干事創(chuàng)業(yè)的精神匯集在一起，形成了山東常林飛速發(fā)展的源動(dòng)力。