近日，來自全國各高等院校的530名應(yīng)屆畢業(yè)生到福田雷沃重工報到。據(jù)了解，在這些報到的人員中，既有碩士生，又有來自“985”、“211”等國內(nèi)一線院校的本科生。隨著這些新進大學畢業(yè)生的加盟，福田雷沃重工在引領(lǐng)行業(yè)跨越式發(fā)展的快車道上，又完成了新一輪的人才擴軍。

　　福田雷沃重工自成立以來，不斷加大對人才的引進力度，到目前先后從全國各高校招聘6000余名大學生，其中碩士生220余人，畢業(yè)生大多來自山東大學、中國海洋大學，中國農(nóng)業(yè)大學，等國家高等院校，“985”、“211”等國內(nèi)知名院校的人才比例也呈逐年上升趨勢。畢業(yè)生專業(yè)涉及機械類，管理類，信息技術(shù)類，金融財務(wù)類，人才結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化，專業(yè)方向更加合理。未來他們將在研發(fā)、管理等崗位上發(fā)揮自己的專長，為企業(yè)注入新鮮血液。

　　在今年校園招聘中，根據(jù)福田雷沃重工業(yè)務(wù)發(fā)展需要加大了對重點崗位的招聘力度。，在新招聘的大學生特別選拔出50名優(yōu)秀的畢業(yè)生，培養(yǎng)打造高素質(zhì)的精益制造人才隊伍，助力精益制造體系建設(shè)；同時還定向招聘了部分重點院校液壓電控專業(yè)研發(fā)學生，為福田雷沃重工未來戰(zhàn)略發(fā)展儲備人才。

　　據(jù)悉，近期福田雷沃重工將對這530名新員工進行職業(yè)心態(tài)引導、軍事訓練、企業(yè)文化培訓、企業(yè)綜合知識培訓、崗位實習等一系列常規(guī)性與個性化相結(jié)合的培訓活動，幫助剛剛走出象牙塔的應(yīng)屆畢業(yè)生，邁好職業(yè)生涯的第一步。

　　除了大規(guī)模的校園招聘，在實施人才開發(fā)過程中，福田雷沃重工還根據(jù)發(fā)展需求持續(xù)加大對多崗位人才的社會招聘力度，擴大社會人才、海外人才的招募，其中不乏海內(nèi)外管理和研發(fā)等方面頗有影響的高端人才，由此形成了招聘高校學生內(nèi)部培養(yǎng)和高端人才外部直接引進相結(jié)合的雙線人才構(gòu)建策略。截止2013年，福田雷沃重工共計引進研發(fā)、質(zhì)量、管理等各類高端人才1400余人，其中海外專家型人才40余人，國內(nèi)社會人才1350余人，面向未來全球化發(fā)展目標的人才隊伍體系已具備雛形。此外，福田雷沃重工還與國內(nèi)10余所高等院校和科研機構(gòu)進行了產(chǎn)學研合作，在聯(lián)合研發(fā)重大項目的同時，更加注重企業(yè)研發(fā)能力及人才素質(zhì)的提升，為高科技人才的發(fā)展提供了廣闊的平臺。（倪硯耕、周海英）