8月16日，來自亞太經(jīng)合組織21個經(jīng)濟體的150余名師生匯聚在一汽錫柴，參觀了錫柴工廠和產(chǎn)品、并以“技能放飛夢想”為主題進行了互動交流。參會代表一致認為，錫柴是中國現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的縮影、代表了中國制造的強大實力。

　　戰(zhàn)略+機制：構(gòu)建人才強企平臺

　　“人才是企業(yè)的第一資源”。多年來，錫柴緊緊圍繞“人才強企”戰(zhàn)略，大力推進招才引智和人才資源開發(fā)，加快建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的用人機制。

　　廣招精選棟梁之才是錫柴實施“人才強企”戰(zhàn)略的第一步。在技術(shù)管理層面，錫柴與吉林大學(xué)、華中科技大學(xué)等8所“211”重點大學(xué)的內(nèi)燃機、機械制造等品牌專業(yè)對接，每年精選優(yōu)秀畢業(yè)生加盟錫柴；在生產(chǎn)操作層面，錫柴開辟校企合作之路，培育高技能梯隊。工廠在無錫機電高職、技師學(xué)院、汽車學(xué)校、交通高專開設(shè)錫柴冠名班，通過校企合作基地競爭組班、開展個性教學(xué)、發(fā)放獎學(xué)金、進行成長評價等辦法，提前訂制能融入錫柴企業(yè)文化、能勝任錫柴崗位要求的技術(shù)工人。同時，通過推進崗位分層員工分線管理、職業(yè)生涯管理、關(guān)鍵績效管理，建立動態(tài)用人機制，加速育成企業(yè)核心關(guān)鍵隊伍。

　　錫柴根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合新員工的職業(yè)興趣、性格特點、技能專業(yè)等情況，開展職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，引導(dǎo)其向工廠需要和實現(xiàn)自我價值的方向發(fā)展，形成了“人人杠指標、個個有壓力、年年有改善”的自主管理體系。

　　培育+激勵：打造高技能人才隊伍

　　致力于學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，通過全員培訓(xùn)和成長激勵，加強人才育成步伐，是錫柴實施人才強企戰(zhàn)略的第二步。

　　錫柴著力為員工搭建成才的舞臺，努力建設(shè)理論學(xué)習(xí)與實踐操作相結(jié)合的人才孵化基地，做到上崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)全方位出擊，以基本功訓(xùn)練和專業(yè)訓(xùn)練相結(jié)合的“運動員訓(xùn)練”模式，培養(yǎng)既有較深的專業(yè)知識，又有廣博的知識面，集深與博于一身的“T型”人才。

　　為保障學(xué)習(xí)效果，錫柴整合資源，形成了一套完整的由培訓(xùn)制度、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)模式組成的“四位一體”的保障措施，并制訂了《學(xué)分制培訓(xùn)管理辦法》、《職業(yè)生涯管理規(guī)定》、《核心人才群體建設(shè)辦法》等七項學(xué)習(xí)制度。通過給高技能后備人才輪崗、挑戰(zhàn)性工作，提升錫柴人才的職業(yè)技能水平，促進高技能后備人才晉升為準操作師、操作師、專家或高級專家。

　　錫柴還通過激勵機制，激發(fā)員工成長成才。通過樹立員工培養(yǎng)目標，搭建員工激勵平臺，建立寬帶工資體系，形成了“崗位憑競爭，收入靠貢獻“的良好氛圍。同時，按照“薪酬制度合法化，崗位定價合理化，增資渠道多元化”的目標，改革崗位基礎(chǔ)工資標準，鼓勵廣大員工學(xué)技術(shù)、增本領(lǐng)、漲工資，激發(fā)了員工崗位成才的動力，拓展了職業(yè)發(fā)展的空間。

　　技能+責(zé)任：提供持續(xù)發(fā)展動力

　　錫柴的”人才強企”戰(zhàn)略，在培育造就了一支“有素質(zhì)、有知識”的高技能人才隊伍的同時，也給企業(yè)提供了源源不斷的動力。

　　近年來，錫柴的高技能隊伍以年均增長14%的速度日益壯大，高級工以上人員占操作工的45%，達到行業(yè)領(lǐng)先水平。目前錫柴擁有高級職稱人才163名，享受國務(wù)院津貼專家1名，江蘇省“333工程”中青年科技領(lǐng)軍人才2名，中國一汽專家、高級專家24名。有64人次榮獲機械行業(yè)突出貢獻技師、一汽集團高級專家等國家、一汽集團、省市級榮譽稱號或在各類省市級高技能競賽上獲大獎。

　　這些高技能人才以優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)、高超的技藝和勇于創(chuàng)新的精神，立足自身崗位，在完成崗位工作的同時，掀起了TPS改善熱潮。2011年，錫柴完成改善16231項，實現(xiàn)降本增效1362萬元。

　　人才興企戰(zhàn)略提升了企業(yè)的競爭力，錫柴綜合實力多年排名行業(yè)前列。2007年以來，錫柴的柴油機產(chǎn)銷從20.2萬臺增加至43.6萬臺，同比增長76%；銷售收入從71億元增加到130億元，同比增長69%；企業(yè)利潤從2.6億元增長至8.4億元，同比增長80%。高品質(zhì)J6重型車及重型柴油機自主研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新項目獲國家科技進步一等獎、CA6DM柴油機獲得“中國汽車工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎”特等獎，企業(yè)具備了與國際巨頭逐鹿市場的底氣與實力。