玉柴“十二五”發(fā)展需要大量的人才，玉柴集團提前做好人才的引進和培養(yǎng)工作。為做好2011年大學(xué)畢業(yè)生新員工的迎接工作，玉柴團委提前精心準(zhǔn)備，從生活、文體、融入、工作等各方面全面安排，周密部署，提前為新員工營造一個溫暖舒適的工作生活環(huán)境。7月5日，玉柴團委書記黃有研在動力大廈主持召開了迎新工作動員會，玉柴集團公司黨委副書記郭德明、各基層團組織負(fù)責(zé)人參加了動員會。

　　今年，玉柴集團新招聘大學(xué)生680余人，招聘人數(shù)是歷史之最。這些“新鮮血液”經(jīng)過系列的入職培訓(xùn)后，將充實到各子公司、工廠的各個崗位上去見習(xí)。團委讓他們盡快做好由“學(xué)生”到“員工”的角色轉(zhuǎn)變，早日融入到企業(yè)的大家庭中來，積極聯(lián)合人力資源部、培訓(xùn)中心、物業(yè)公司等單位做好各項迎接工作。玉柴團委組織的迎新工作包括組織青年志愿者對380多間新員工宿舍進行清掃、整理；組織青年志愿者配合人力資源部不定期到郵局搬運行李；利用服務(wù)中心客服系統(tǒng)，給每位新員工發(fā)送問候短信，歡迎其加盟玉柴；制作精美問候卡片，并致溫馨問候語，放置在每一間新員工宿舍，營造溫馨如家的氛圍；組織200名青年志愿者分四批值班，在各接待點配合人力資源部做好迎接工作；青年志愿者與新員工一對一結(jié)對子，盡可能為新員工提供工作、生活上的服務(wù)；開展“迎新杯”拔河、氣排球、游泳、籃球、足球、戶外郊游等系列文體活動，豐富新員工日常生活；各基層團組織分單位對新員工宿舍進行走訪，了解需求、解決問題；在新員工宿舍中開展文明宿舍評比活動，從宿舍衛(wèi)生等各方面培育新員工良好生活習(xí)慣；組織大學(xué)畢業(yè)生、暑期實習(xí)職工子女迎新聯(lián)歡晚會。

　　郭德明表揚今年的迎接工作項目很深入、很全面、很有創(chuàng)新性，要求各基層團組織全力以赴做好各項迎接工作，力爭從關(guān)心、關(guān)愛、幫扶融入等方面營造更好的氛圍，讓這些剛剛走上工作崗位的大學(xué)生感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖，同時激發(fā)他們青春奉獻玉柴的熱情，早日進入角色為公司的發(fā)展貢獻力量。

　　據(jù)悉，玉柴團委迎接工作持續(xù)到9月份。