十七大報(bào)告指出，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式處理人際關(guān)系。如何落實(shí)這一新要求，不斷提高思想政治工作的實(shí)效性，真正踐行“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”，是擺在我們面前的一個(gè)亟待探索的新課題。
　　
　　以人為本，注重理想信念教育
　　
　　以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，它要求我們的一切工作和實(shí)踐都要以人的利益和需求為本。一個(gè)企業(yè)貫徹落實(shí)以人為本的原則，應(yīng)善待員工生活，關(guān)心員工健康，注重員工成長，努力實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展。一是強(qiáng)化員工的“軟”素質(zhì)。這主要是指強(qiáng)化員工的思想道德素質(zhì)，增強(qiáng)抓好員工思想政治教育的緊迫感，加強(qiáng)員工的思想政治教育和道德培養(yǎng)，為造就高素質(zhì)員工隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。二是強(qiáng)化“硬”能力。注重強(qiáng)化員工的業(yè)務(wù)技能水平，加大全員教育培訓(xùn)的力度，使每一名員工都熟練掌握崗位業(yè)務(wù)知識、崗位操作技能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作執(zhí)行能力，圓滿完成工作任務(wù)，成為工作骨干和復(fù)合型人才。三是強(qiáng)化崗位意識。立足本職工作崗位，愛企如家，先公后私，勇于奉獻(xiàn)，在關(guān)愛企業(yè)活動中發(fā)揮主人翁作用，自覺維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。四是強(qiáng)化又工作又生活觀念。員工要有快樂健康的生活首先要工作，關(guān)鍵是企業(yè)要時(shí)刻關(guān)心員工的生活，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和生活環(huán)境，在這方面，企業(yè)文化的作用不可小視，通過開展具有時(shí)代特色和企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，把員工的工作與生活、習(xí)慣與觀念、實(shí)際與理想、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識和認(rèn)知結(jié)合起來，引導(dǎo)每位員工養(yǎng)成“高興工作，快樂生活”的文明健康科學(xué)生活方式。
　　
　　在企業(yè)管理中，特別是在貫徹以人為本原則的過程中，有時(shí)過分依賴物質(zhì)激勵(lì)手段，忽視了人的理想信念，這是沒有抓住以人為本的靈魂，沒有堅(jiān)持以人為本的“根本”。開展理想信念教育，首先要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一員工思想。按照“武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)際、推動工作”的要求，緊密結(jié)合企業(yè)的年度中心工作，開展宣傳教育，打牢思想道德建設(shè)基礎(chǔ)，保證核心作用的真正發(fā)揮。其次要長期開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育，進(jìn)一步明確是非、美丑、善惡判斷標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，旗幟鮮明地堅(jiān)持什么、反對什么，倡導(dǎo)什么、抵制什么，夯實(shí)個(gè)人的第一道防線，做一個(gè)合格的公民和員工，讓“知榮辱，樹新風(fēng)”成為全體員工的自覺行動。第三要加強(qiáng)內(nèi)在約束，提高道德修養(yǎng)。加強(qiáng)理想境界教育，必須從黨員領(lǐng)導(dǎo)干部做起，發(fā)揮模范帶頭作用。共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)清自己的身份，檢點(diǎn)個(gè)人言行，注意防微杜漸，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神情操，明辨是非，擇善交友，自重慎行，克服平庸思想和安于現(xiàn)狀的心態(tài)，始終保持昂揚(yáng)銳氣，始終做到創(chuàng)新進(jìn)取。
　　
　　選準(zhǔn)載體，用豐富的活動鼓舞員工
　　
　　當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作，只有圍繞企業(yè)的中心工作才有生命力；只有滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)才能發(fā)揮政治優(yōu)勢；只有選準(zhǔn)載體，用職工喜聞樂見的形式寓教于樂，才能收到真正實(shí)效。因此，找準(zhǔn)思想政治工作服從服務(wù)于企業(yè)重點(diǎn)工作的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，是擺在我們企業(yè)黨組織面前的又一新課題。在黨內(nèi)，利用電教室、宣傳欄、報(bào)紙和媒體等傳統(tǒng)陣地，利用先進(jìn)性教育、企業(yè)形勢發(fā)展教育、傳統(tǒng)美德教育等不同形式，特別是利用互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站、博客等現(xiàn)代傳播手段，隨時(shí)隨地進(jìn)行交流討論和教育引導(dǎo)，對職工進(jìn)行經(jīng)常性的危機(jī)意識、生存觀念、創(chuàng)新思想、工作態(tài)度、精神面貌等全方位教育，提高職工“坐不住”的責(zé)任心、“等不起”的事業(yè)感和“慢不得”進(jìn)取精神，牢固樹立“務(wù)實(shí)，求嚴(yán)，文明，優(yōu)化”的企業(yè)精神，培育良好的職業(yè)道德形象。
　　
　　選準(zhǔn)載體，以“比武”、“競賽”、“演講”等活動手段，用典型示范引路，用行為表率帶動職工，靠先進(jìn)感動激勵(lì)職工抓灌輸教育，以理論啟迪職工提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“求真務(wù)實(shí)，干干凈凈”的實(shí)際形象，讓職工時(shí)時(shí)感到干部的榜樣力量和黨組織的活力，讓職工學(xué)起來具體實(shí)在，趕起來目標(biāo)明確。通過豐富多彩的活動，把思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的全過程，提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，調(diào)動職工積極性，改善工作效率，促進(jìn)企業(yè)又好又快科學(xué)發(fā)展，是新形勢下企業(yè)思想政治工作的有效途徑。
　　
　　創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化思想政治工作新方式
　　
　　思想政治工作必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，必須緊跟時(shí)代的主旋律，必須時(shí)刻強(qiáng)化企業(yè)核心工作，用新的眼光審視新情況、新問題，不斷探求工作新觀念、方法和手段，建立思想政治工作的新途徑和思路。一是提高針對性。面對人的素質(zhì)差異，有的放矢，采用相應(yīng)的思想政治工作方法。要多次互相交流和溝通，形成雙方真心交往的境地。要承認(rèn)每個(gè)人的獨(dú)立人格，尊重每個(gè)人的想法，理解每個(gè)人的處境，關(guān)心每個(gè)人的困惑，激勵(lì)每個(gè)人的精神，引導(dǎo)每個(gè)人的創(chuàng)新，規(guī)勸每個(gè)人的不當(dāng)行為，把工作做到職工所需，把理論與實(shí)際結(jié)合好，把熱點(diǎn)難點(diǎn)說清楚，善于引導(dǎo)職工健康、快樂、進(jìn)取和向上的一面，在批評、教育時(shí)人情味要濃厚，但不能過分遷就；強(qiáng)調(diào)個(gè)性張揚(yáng)，但必須在規(guī)章制度和法律法規(guī)許可下，為構(gòu)建和諧企業(yè)打基礎(chǔ)。二是注重實(shí)效性。企業(yè)發(fā)展是第一要務(wù)，思想政治工作也必須圍繞這個(gè)中心開展工作。把思想政治工作與實(shí)際工作相結(jié)合，掌握職工的思想脈搏，緊密聯(lián)系不同崗位、不同年齡、不同文化等現(xiàn)狀，因地制宜，就事論事，解決問題，發(fā)揮作用，不斷提高思想政治工作的實(shí)效性。三是重視多元性。市場經(jīng)濟(jì)競爭機(jī)制下，思想政治工作面臨著經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益的多元化，思想觀念、價(jià)值取向和思維方式的多元化，企業(yè)改革和市場不確定性的深刻變革使職工的思想不時(shí)出現(xiàn)危機(jī)、誠信、公私、利義等矛盾點(diǎn)，如何判斷是非曲直，如何確定價(jià)值方位，如何做出行動選擇，都需要我們冷靜思考、認(rèn)真面對。
　　
　　加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是時(shí)代的要求，也是職工群眾的愿望。按照“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的要求，需要增加總量，也需要調(diào)整結(jié)構(gòu)，改變過去“你講的我不愿聽，我想聽的你不講”的現(xiàn)象；需要完善內(nèi)容，也需要改進(jìn)工作形式，創(chuàng)新載體和樣式，拓寬渠道和方法；需要大雨傾盆、理直氣壯，也需要潤物無聲、剛?cè)嵯酀?jì)，物質(zhì)待遇、精神鼓勵(lì)和政治文明一齊抓，實(shí)現(xiàn)思想政治工作又好又快發(fā)展的新局面.