為了建立一支學習型、服務型、創(chuàng)新型、落實型、和諧型的機關(guān)干部隊伍，樹立學習、創(chuàng)新、落實、團結(jié)的理念，不斷規(guī)范辦事程序，提高辦事效率，逐步使農(nóng)機工作科學化、正常化、規(guī)范化、制度化，陜西澄城縣農(nóng)機局切實加強目標責任考核，著力促進農(nóng)機工作上臺階。

　　一是加強領導，落實責任。為了真正做到公平、公開、公正，達到“上崗靠競爭，擇業(yè)靠素質(zhì)”的目的，體現(xiàn)按勞取酬原則，該局專門召開會議研究目標責任制考核工作，下發(fā)了《二00九年度機關(guān)工作人員崗位責任制實施辦法》，進一步細化考核程序，便于操作，同時成立由局長張春敏同志為組長，總支書記張建軍同志為副組長的考核領導小組，下設辦公室，具體負責此項工作的組織實施。

　　二是嚴格程序，規(guī)范操作。建立健全季匯總、半年考核、年終評比的目標責任考核機制，把年終考核和平時考評相結(jié)合，增強考核的科學性、合理性，實行領導群眾相結(jié)合。其程序是：㈠被考核人進行個人總結(jié)、述職；㈡全體同志進行評議并進行民主測評與答分；㈢辦公室根據(jù)被考核人的得分情況進行審核，最后由考核領導小組評定考核等次。

　　三是量化考核，注重實效?？己藢嵭邪俜种啤８鶕?jù)被考核人年度目標任務，按照“德、能、勤、績、廉”五個方面，量化考核指標，其中德占20分，能占10分，勤占20分，績占40分，廉占10分。按照考核結(jié)果，得分90分(不含90分)以上者為優(yōu)秀，61－90分為稱職，60分以下為不稱職。上班時間不足半年者，年終不參加考核，并不得評為先進工作者。

　　四是領導包聯(lián)，獎懲分明。由局主管領導和相關(guān)股室采取一對一包聯(lián)下屬單位的辦法對能按時限完成任務的單位和個人，年終進行表彰獎勵，對工作進度慢、不能按時限完成任務的單位和個人進行通報批評，以便更好的促進農(nóng)機工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展。