為了正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，近日，煙臺(tái)市農(nóng)機(jī)局研究制定了《機(jī)關(guān)工作人員“雙百分”考核辦法（試行）》，以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部工作積極性，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，提高機(jī)關(guān)工作效能，促進(jìn)農(nóng)機(jī)化發(fā)展。

      按照“突出考核重點(diǎn)，精化考核要素，量化考核指標(biāo)”的原則，煙臺(tái)市農(nóng)機(jī)局將堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，實(shí)行量化計(jì)分的方法，加大平時(shí)考查、半年考評(píng)和年終考核的力度，增加考核的全面性、科學(xué)性、導(dǎo)向性。

      《辦法》對(duì)完成年度任務(wù)的記100分。以機(jī)關(guān)干部的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成年度業(yè)務(wù)工作和信息宣傳任務(wù)的記100分。根據(jù)工作開拓創(chuàng)新、解決難點(diǎn)問題、組織重大活動(dòng)、撰寫信息稿件等情況，累加相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)。因工作態(tài)度和效能被投訴查實(shí)的，違反管理規(guī)定以及工作出現(xiàn)重大失誤、違反紀(jì)律的，扣減相應(yīng)考核分值，情節(jié)嚴(yán)重的，取消評(píng)優(yōu)資格。以此作為平時(shí)工作考核得分。

      對(duì)民主評(píng)議優(yōu)秀票率100%的記100分。結(jié)合年終工作總結(jié)，在個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果情況，測(cè)算出民主測(cè)評(píng)得分。每位機(jī)關(guān)干部年度綜合得分為：平時(shí)工作考核分×60%＋民主測(cè)評(píng)分×40%。按綜合得分情況進(jìn)行排名，作為評(píng)價(jià)個(gè)人工作實(shí)績(jī)和評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的主要依據(jù)。

      通過建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)體系，必將克服以往“憑印象、憑感情”和簡(jiǎn)單的“以票取人”的考核機(jī)制，使機(jī)關(guān)干部考核更加制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，推動(dòng)了考核工作的良性發(fā)展。