這幾天也有朋友在微信上留言，討論關(guān)于前兩天的方案，說有很多地方做起來比較難，小編說了，不是難不難的問題，主要是領(lǐng)導(dǎo)的思維要不要改變的問題。其實(shí)，如果你想嘗試革新，而又害怕陷入到一個(gè)新的困境，我有一個(gè)比較好的建議，就是如果條件允許的情況下可以從新成立一個(gè)事業(yè)部，作為嘗試。改革不容易，但是在舊的基礎(chǔ)上改革更難，所以，與其革舊成新，不如另立門戶來的好一些。同樣，關(guān)于方案里面的具體執(zhí)行的前提是你的員工愿意留在你企業(yè)，不會(huì)因?yàn)槟愕闹贫葒?yán)格或者懲罰力度太大就離開公司。怎么辦？一個(gè)是老板的魄力，另外一個(gè)就是高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的待遇，兩個(gè)中你總得有一個(gè)，如果你真什么都沒有，還對(duì)人家要求那么多，那真不好意思，我估計(jì)也幫不了你。
現(xiàn)在我們都在講得失這個(gè)問題，但是實(shí)際上的說得失的人的意思就是：你失我得，而非我失你得。所以，無論是企業(yè)，還是業(yè)務(wù)員，都應(yīng)該試著站在對(duì)方的角度去考慮考慮問題。
我記得上大學(xué)的時(shí)候，有朋友說過一句話：戀愛是兩個(gè)人的事，一個(gè)人努力怎么夠。同樣這句話也可以放到這里，你光要求別人努力，而自己坐等漁利，那還真沒有這么一回事。老板想，自己啥也不干，隨便那么忽悠幾句，業(yè)務(wù)員就可以不要命的往前沖；業(yè)務(wù)員想的是，我進(jìn)入到公司，不管有沒有業(yè)績，只要我做了就得給我一點(diǎn)工資，我做了沒有出業(yè)績，能怪我啊？我努力了？話是這么說，但是老板也不是慈善家，是不是？
當(dāng)然，在這樣的狀態(tài)下，先改變的那個(gè)應(yīng)該是老板，因?yàn)槔习宓母淖兛梢詾槠髽I(yè)吸引來優(yōu)秀的理念相同的員工，而員工的先改變必然是去尋找適合自己的企業(yè)。所以，站在企業(yè)的角度，自己先改變一下理念是有必要的。

今天不和大家嘮那么多了，老貓我這段時(shí)間也正在準(zhǔn)備啟程，合適的時(shí)間，我會(huì)把一系列的路上見聞發(fā)給大家，供大家參考和思考。

 

關(guān)于整個(gè)公司業(yè)務(wù)員都在關(guān)注《每天農(nóng)資》的朋友們，老貓?jiān)谶@里謝謝諸君了，愿《每天農(nóng)資》微信公眾帳號(hào)成為你漫長難耐出差路上的一朵螢火，微小但是不滅，即使不能照亮你孤獨(dú)煎熬的出差路，但至少可以讓獨(dú)自一人躺到賓館床上的你，感覺不再那么孤單。歡迎大家進(jìn)入農(nóng)資微社區(qū)進(jìn)行互動(dòng)分享成長歷程。

 

======================

要進(jìn)步就得酷，每天早晚來閱讀

每天農(nóng)資，每天扯點(diǎn)農(nóng)資上的事

農(nóng)資界人氣最高的農(nóng)資微信平臺(tái)

與數(shù)萬農(nóng)資微友共進(jìn)退！

微信公眾帳號(hào)：meitiannongzi或每天農(nóng)資

 

點(diǎn)擊原文閱讀進(jìn)入《每天農(nóng)資》微社區(qū)