“每天8點(diǎn)半到9點(diǎn)為總裁擁抱時間，員工可以享受美女總裁擁抱一次的福利，擁抱時間不得少于3秒。而中午休息和下班的時間里，為部門總監(jiān)和員工相互擁抱的時間?！边@樣一個帖子引起了網(wǎng)友的熱議，有網(wǎng)友羨慕的同時，將這個帖子冠以“最幸福的工作福利”。

美女總裁擁抱時間，是為增進(jìn)與員工之間的情感，調(diào)節(jié)員工上班的氛圍，在輕松環(huán)境中工作，這是每個人夢寐以求的。這就給管理者提出了更高要求，往常循規(guī)蹈矩的管理已經(jīng)越來越不受歡迎。為什么《泰囧》賣了10多個億，因?yàn)榭鞓凡攀巧鐣膹?qiáng)需求。

有著“中國培訓(xùn)第一師”的名號的余世維，每天拉著行李箱在全國各地開堂講課。他的聽眾絕大多數(shù)是中小企業(yè)主和年輕白領(lǐng)，他們似乎非常喜歡余世維的課。他的普通話不太標(biāo)準(zhǔn)，講話的時候眼睛不喜歡看人，語言愛好用排比句，每隔兩分鐘就會講一個好笑或不好笑的故事。他是第一個把深奧艱澀的管理學(xué)徹底娛樂化的人。

老板們，如今，面對你的大多數(shù)80后的員工，甩掉你那曾經(jīng)呆板式的管理，給一點(diǎn)寬松、自由、娛樂化的工作氛圍，來點(diǎn)娛樂化的管理吧!

娛樂化的辦公環(huán)境

一年一度“美國最適合工作企業(yè)”評選中，Google脫穎而出、拔得頭籌。其工作場所“百步之內(nèi)必有食物”，辦公區(qū)搭建午休帳篷等，讓很多白領(lǐng)感嘆不已。

將星巴克咖啡廳開在辦公室

3人一堆，5人一組， UT斯達(dá)康大樓一樓的星巴克咖啡廳里，UT斯達(dá)康公司的員工依桌而坐，一邊喝咖啡、一邊低聲商討工作。

2004年10月，將星巴客引入公司，咖啡廳很快就融入到UT斯達(dá)康，成為辦公場所的一部分。不管是工作還是閑暇，都可以到星巴克小坐。在公司上班，員工不僅可以品味原汁原味的美式咖啡，還可以享受店內(nèi)商品九折優(yōu)惠。

離星巴克對面不遠(yuǎn)，記者還看見一間哺乳室，“這是UT斯達(dá)康為育嬰員工專門設(shè)置的。在工作時間，年輕媽媽可以到哺乳室給孩子喂奶?！?/p>

腦筋“短路”打個倒立換位思考

“工作遇到瓶頸的時，打個倒立，說不定靈感就來了?！碧詫殞ｉT在辦公區(qū)開辟一塊空地讓員工打倒立，讓員工“換個角度看世界”。

打“倒立”是淘寶在非典期間創(chuàng)造出的運(yùn)動形式。員工工作累了，又沒多余的地方運(yùn)動，便想出倒立，甚至玩起疊羅漢。除了鍛煉身體，激發(fā)團(tuán)隊精神，還鼓勵員工換位思考。打倒立如今已經(jīng)成為該公司的一種文化。

此外“公司每個員工都要完成‘成人手印式’。員工工齡跨過一年后，要在“成員樹”上自己的照片處按上紅手印，以示“成年”。

在阿里巴巴總部，走廊上隨處可見員工的活動照片，墻壁上貼滿員工心聲。而傳說中的“阿里十派”原是公司自發(fā)成立的10個興趣小組，囊括了羽毛球、籃球、足球、乒乓球、音樂、攝影、寵物、車友、電影十個五花八門的興趣派。

“桃花島”、“光明頂”……阿里巴巴的武俠情結(jié)人盡皆知，會議室都是用武俠小說里的名字命名。

帶著寵物去上班

漢龍威爾服裝有限公司電梯門剛打開，便聽到幾聲小狗汪汪的叫聲。

幾張服飾草圖前圍著四五位服裝設(shè)計師，正討論一款牛仔褲的設(shè)計方案。一條白色牧羊犬和一只京巴狗就在人們腳邊鉆來跑去，它們正是設(shè)計師們的寵物犬。

“當(dāng)我有壓力的時候，一看到它們，就像回歸到自然中，很快就脫離了煩惱。”漢龍威爾公司董事長秦國良說。

一位工作人員對記者說，這條叫NIKO的牧羊犬每天都會跑到座位上跟同事報道，大家都把它們當(dāng)成公司的成員，制作衣服的布料有時候還搭在NIKO身上比劃兩下。

娛樂式的獎勵

既有戀愛獎又有失戀假

據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報道，一條名為“公司戀愛獎金助員工擺脫光棍節(jié)”的微博在網(wǎng)上悄悄流傳。微博稱，在某IT公司，凡是戀愛成功的單身男女，都可以獲得1112元戀愛獎金。此外，這家公司還允許失戀員工一個月內(nèi)提出帶薪休假兩天。

關(guān)于公司戀愛獎金相關(guān)公告(節(jié)選)如下：

由于光棍節(jié)導(dǎo)致最近公司員工士氣不振，工作效率有所降低。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，為鼓勵公司員工談戀愛，現(xiàn)擬定一下員工戀愛、失戀等福利：

1.戀愛獎金：從公告發(fā)布日起凡是戀愛成功的單身男女，均可獲得1112元的戀愛獎金。

2.鼓勵員工吃“窩邊草”：為了團(tuán)隊協(xié)作更加融洽，凡是公司內(nèi)部解決問題的帥哥美女，除獎金外，公司內(nèi)部會開party以示慶祝。

3.鼓勵員工“挖墻腳”：為了公司以后的不斷壯大，凡是與其他IT公司員工談戀愛的，可再獲得“潛力墻腳獎金”(500—1000元隨機(jī)抽)

4.失戀福利：考慮到失戀的同事精神狀況不佳，影響工作效率，在員工失戀的一個月內(nèi)可提出帶薪休假兩天。

5.以上福利在員工入職半年后可享受。每人最多兩次享受機(jī)會，戀愛、失戀頻繁的同事請自重，你懂的。

入職送拯救大齡女青年券

“入職第一天，HR給我一張表，居然還有開房券、大姨媽券、拯救大齡女青年券!瞬間淚流滿面啊!”2012年7月12日，網(wǎng)友“想要飛翔的小草”發(fā)了這樣一條微博，在短短幾天的時間里，就引起了數(shù)萬網(wǎng)友的瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。

在“想要飛翔的小草”上傳的照片中看到，一張題為“愛生活新員工福利”的單子上，列舉了包括“大姨媽券”、“吃貨券”、“豪華開房券”、“開心劉老根券”、“金牌月嫂券”在內(nèi)的10項令人怦然心動的福利，員工可以從中任選兩項。其中，“豪華開房券”能在北京希爾頓酒店、北京洲際酒店等五星級酒店豪華套房住一晚;“金牌月嫂券”可以在親生子女0~6個月的時候，免費(fèi)享受北京知名家政公司月嫂一個月的服務(wù);“拯救大齡女青年券”的使用規(guī)則是“公司工會傾情支持：保證每年2次以上，和優(yōu)質(zhì)剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進(jìn)行聯(lián)誼活動和配對實(shí)驗(yàn)。”

公司出錢讓你去美容

在南京某著名論壇上，一篇名為《曬曬我公司最特別的高溫福利》的帖子一夜之間走紅，引起數(shù)千網(wǎng)友的圍觀討論。

“老總說，夏天女孩子皮膚特別容易曬黑、曬傷、長痘什么的，所以給公司女員工每人發(fā)了一個康美整形美容醫(yī)院的美膚預(yù)約號。美白、祛斑、保濕項目任我們挑，全部公司買單!太貼心了，有木有!”發(fā)帖人“summer檸檬”這樣曬道。不少網(wǎng)友聲稱，這是有史以來最能“降溫”的獎勵。

娛樂式的懲罰

談笑間完成“處罰”

長沙就有這么一家企業(yè)，對遲到早退的違紀(jì)行為，以男員工做俯臥撐、女員工做深蹲的“處罰”替代罰金。

“18,19,20……”小張俯倒在地，雙手支撐身體，一邊和記者聊天，一邊輕輕松松完成了20個俯臥撐的處罰，做完后小伙子似乎還意猶未盡?！捌綍r鍛煉多，再來20個也沒問題!”他笑著說。

“只要遲到了，就要做20個俯臥撐，女員工可改做20個深蹲?！边@家公司2012年1月開始實(shí)行這種用強(qiáng)制運(yùn)動代替罰錢的處罰制度?！肮局赃@樣做，一方面是從人性化管理的角度出發(fā)，動輒罰款，對本來工資就不高的底層員工壓力太大;另一方面，做俯臥撐、深蹲也間接鍛煉了身體，而且現(xiàn)場做運(yùn)動，也有警示作用。”張躍進(jìn)說，公司每天早上7時20分都要開早會，全體員工參加，實(shí)行這制度以后，員工遲到現(xiàn)象很少了。

鄭州也有一家公司采取了這個法子，遲到一次從1樓爬到20樓，每層都安排同事監(jiān)督。遲到幾次跑幾次。

業(yè)績未達(dá)標(biāo) 授予“蝸牛獎”

中國聯(lián)通桂林分公司推出新的管理舉措，業(yè)績指標(biāo)排名靠后的部門，以搞怪錦旗替代金錢懲罰。不僅要被授予印有“王八獎”、“烏龜獎”或是“蝸牛獎”字樣的錦旗，而且部門經(jīng)理還被要求工作時穿著和錦旗詞語相對應(yīng)的黃馬甲。

當(dāng)街秀舞以自勵

2009年5月8日，寧波一家服裝店要求員工輪流評價他人的衣著搭配，不達(dá)標(biāo)的會被所有人“聲討”一番。沒有完成銷售業(yè)績的營業(yè)員要在街上秀一段舞蹈或者選擇唱一首歌來自勵。

“娛樂化”管理 漸成趨勢

調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅的辦公環(huán)境正在杭州的部分企業(yè)消失，取而代之的是寬松、自由、娛樂化的工作氛圍;這些現(xiàn)象相對集中在IT等新興行業(yè)。

“要想留住人才，營造寬松的娛樂化辦公環(huán)境正是其中一種做法。”阿里巴巴人事部經(jīng)理陳莉認(rèn)為，用金錢留得住人卻留不住心，阿里巴巴每年至少要把五分之一的精力和財力用在改善員工辦公環(huán)境和員工培養(yǎng)上。

“在收入水平普遍較高的IT行業(yè)，員工的需求都已超越了基本要求，而上升至自身價值的提高。只有滿足了員工高層次的需求，員工忠誠度才會上升，才會對企業(yè)盡心盡力。

文章轉(zhuǎn)載自：商界招商網(wǎng) [http://www.sj998.com]

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