小老板在愁 、中老板在挺、大老板咬著牙盯著、這就是我們的2015！

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每個(gè)月還能拿到工資的員工都應(yīng)感謝你的老板，尤其是這兩年。你也許不知道，你上班玩手機(jī)的時(shí)候，你的老板正在焦慮；你也許不知道，你盼望發(fā)薪的時(shí)候，你的老板正在下一張借條上簽名。中國(guó)現(xiàn)在的老板，80%以上面臨著資金壓力、經(jīng)營(yíng)困難、倒閉風(fēng)險(xiǎn)。海難覆船的時(shí)候，最倒霉的是船長(zhǎng)，船員可以逃命，但船長(zhǎng)卻舍不得他那條船！他不要求你與這艘船共存亡，只請(qǐng)做好自己份內(nèi)的工作！

其實(shí)，老板都是苦出來(lái)的！

老板就是一棵樹(shù)，員工就是枝干。競(jìng)爭(zhēng)再激烈，市場(chǎng)再難做，資金再緊張，狂風(fēng)暴雨、老板們都堅(jiān)持著屹立不倒，照顧著這樹(shù)下的一家大小。樹(shù)大樹(shù)小，總能遮風(fēng)避雨。樹(shù)好樹(shù)壞，總有個(gè)棲息的地方。

老板不是意味著有錢，他過(guò)著沒(méi)有節(jié)日的日子，整天奔波，當(dāng)我們現(xiàn)在還在聚會(huì)娛樂(lè)時(shí)，他們還在外面應(yīng)酬喝酒，借錢給大家發(fā)工資！

每個(gè)準(zhǔn)時(shí)拿到工資的員工都應(yīng)感謝你的老板，尤其是經(jīng)濟(jì)不佳這兩年。你也許不知道，你上班玩手機(jī)的時(shí)候，你的老板正在焦頭爛額；你也許不知道，你盼望發(fā)薪的時(shí)候，你的老板正在下一張借條上簽名。中國(guó)現(xiàn)在的老板，80%以上面臨著資金壓力、倒閉風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)。海難覆船的時(shí)候，最倒霉的是船長(zhǎng)，船員可以逃命，但船長(zhǎng)卻舍不得他那條船！不要求你與船共存亡，但請(qǐng)做好自己本職工作既是最大回報(bào)！

如果不認(rèn)同你的老板或公司，趁早離開(kāi)，不要浪費(fèi)你寶貴的時(shí)間而委曲求全，更不要裝著沒(méi)有看見(jiàn)這篇文章，努力做一個(gè)積極面對(duì)工作的你。如果你認(rèn)同你的老板，認(rèn)同你現(xiàn)在的公司，請(qǐng)為你的老板轉(zhuǎn)一下，希望我們這個(gè)社會(huì)多多關(guān)注這些企業(yè)的老板的發(fā)展，是給你發(fā)展平臺(tái)，給你發(fā)工資的人。

人因夢(mèng)想而偉大！

老板都有一筆“血淚帳”。事實(shí)上，很多老板在日常生活方面，花錢不如職員瀟灑，甚至被人說(shuō)“摳門”，“做什么都要算帳”。其實(shí)老板長(zhǎng)期生活在成本和利潤(rùn)之間，花一筆錢，自然而然就會(huì)細(xì)算，經(jīng)營(yíng)本來(lái)都要精打細(xì)算，何況當(dāng)了老板，就等于是自己的長(zhǎng)工，不管生意好不好，收入高不高，你都得扛著。

當(dāng)一個(gè)老板，因?yàn)槠髽I(yè)是自己的，開(kāi)弓就沒(méi)有回頭箭，誰(shuí)也不會(huì)因?yàn)槟愕纳獠缓镁屯槟?，謙讓你；該交的稅要交，該付的工資不能不付，房租，水電，辦公費(fèi)等，一分也不能少，說(shuō)穿了，大家都是在這個(gè)市場(chǎng)找飯吃，大家都有一本難念的經(jīng)，首先必須考慮自己，就像打麻將，既然你點(diǎn)炮時(shí)誰(shuí)都不會(huì)可憐你，該你和牌，你也絕不會(huì)心慈手軟。

在嚴(yán)酷的環(huán)境中，人最強(qiáng)烈的本能就是生存；老板在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，唯一的選擇就是贏利。

生意場(chǎng)上只有一條出路-----賺錢！

作為老板，企業(yè)是你的，只要一天不關(guān)門，你就一天不能停止，到處找米下鍋。今天有米，誰(shuí)也不能保證永遠(yuǎn)有米，所以，老板即使賺了錢，也有危機(jī)感，沒(méi)有賺錢，更是寢食不安，至于虧了本的，那徹骨的焦慮，外人怎么能夠體驗(yàn)？

替人打工的，只要有本事，哪里找不到一碗飯吃？吃得飽就繼續(xù)干，吃不飽，一走了之，炒你老板的魷魚(yú)。至于扔下來(lái)的是一個(gè)什么攤子，自有你老板收拾，管他屁事。

老板和員工，對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)和責(zé)任心，永遠(yuǎn)都是沒(méi)法相比的。 企業(yè)的效益來(lái)自嚴(yán)格管理，嚴(yán)格管理的關(guān)鍵，就是有一個(gè)認(rèn)真而刻苦的老板----你自己都喜歡睡懶覺(jué)，就別指望職員準(zhǔn)時(shí)上班。

你不僅要吃苦在前，生意還得親自去做。生意上的大忌是隔袋買貓，隔山買牛，這一個(gè)“隔”字，就是問(wèn)題的根源，凡是你不能親自了解，親自控制的事，最終都會(huì)出亂子。

老板過(guò)日子。并不是人們想象的那樣瀟灑。人們看見(jiàn)老板開(kāi)豪華車，出入賓館酒樓，就覺(jué)得老板活得瀟灑。其實(shí)他們既然能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展，大多數(shù)還是有強(qiáng)烈事業(yè)心的，吃苦耐勞，許多人甚至成為工作狂，哪有時(shí)間瀟灑？他們確實(shí)比一般人更多地出入燈紅酒綠，但是，多半為了應(yīng)酬，與瀟灑相去甚遠(yuǎn)。

對(duì)你的老板好一點(diǎn)吧：

老板建立一個(gè)自己的事業(yè)，就是建一座碼頭。俗話說(shuō)，只要有碼頭，總有船來(lái)靠。船再大，始終是漂泊的，碼頭再小，也是踏實(shí)的。

鸕鶿從河里叼住一條魚(yú)，魚(yú)說(shuō)：“你如果肚子餓，我寧愿讓你吃 了. 可你辛苦半天，結(jié)果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉魚(yú)時(shí)怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了！”鸕鶿聽(tīng)了，毫不 動(dòng)心地說(shuō)：“我不會(huì)上你的當(dāng)！雖然我現(xiàn)在捉的魚(yú)多，吃的很少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚(yú)時(shí)，主人卻照樣飼養(yǎng)我，我才不至于餓死！

附：公司倒閉的5大征兆，達(dá)到3個(gè)就完蛋?。ㄐ杈瑁?/span>

特征一：無(wú)大將可用

“千軍易得，一將難求。”這是中國(guó)俗語(yǔ)，也是一個(gè)顛撲不破的真理。如果你的企業(yè)做大了，1個(gè)億、10億，甚至上百億，如果你找不到大將可用，那你就距離失敗不短了。

三國(guó)時(shí)候，“蜀中無(wú)大將、廖化做先鋒”的故事正在中國(guó)很多的中小型企業(yè)中蔓延。很多老板還沾沾自喜說(shuō)自己年輕能干，卻不知道自己已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展的最大障礙。

因?yàn)檫@樣的老板雖然能力很強(qiáng)，但是在沒(méi)有大將的情況下，往往戰(zhàn)略清晰，戰(zhàn)術(shù)失誤。更可怕的是，在這樣的企業(yè)中，就像三國(guó)時(shí)候沒(méi)有人懷疑諸葛孔明一樣，老板的旨意成了企業(yè)的發(fā)展方向，最終會(huì)給企業(yè)造成失街亭的危險(xiǎn)。

沒(méi)有大將，企業(yè)就沒(méi)有跨越發(fā)展的機(jī)會(huì)。

特征二：中層無(wú)能

比沒(méi)有大將更可怕的是企業(yè)的中層沒(méi)有思想、十分無(wú)能。在我走過(guò)的企業(yè)中，中層無(wú)能的企業(yè)至少在中國(guó)占據(jù)60-70%。很多人都在研究中國(guó)企業(yè)平均壽命只有4-5年，卻不知道，80%的企業(yè)失敗都和中層無(wú)能有關(guān)。

三鹿的失敗，很多人說(shuō)是質(zhì)量問(wèn)題，而熟悉三鹿的人都知道，是中層問(wèn)題。中層是市場(chǎng)到高層的連接帶，也是執(zhí)行和解決市場(chǎng)問(wèn)題的核心力量。如果這個(gè)層級(jí)出現(xiàn)問(wèn)題，可以說(shuō)，企業(yè)距離關(guān)門的日子就不遠(yuǎn)了。

特征三：一線腐敗

在一個(gè)中國(guó)式的企業(yè)生態(tài)中，腐敗似乎已經(jīng)是一個(gè)普遍的問(wèn)題了。如果一個(gè)企業(yè)家遇到了正直的大將和中層，那么我告訴你，你肯定是祖上顯靈了。

好比快消品領(lǐng)域，腐敗很常見(jiàn)，有和經(jīng)銷商吃公司費(fèi)用的，又兼職給別的企業(yè)打工的，有還自己開(kāi)店的，有費(fèi)用作假的，損公肥私、吃里扒外的，有內(nèi)外勾結(jié)的等等。

特征四：只開(kāi)會(huì)不決策。

有激情的企業(yè)家都有一個(gè)共同的特征，就是決策力。這個(gè)決策是既快又準(zhǔn)。而要達(dá)到這個(gè)能力的核心是要抓住事物的本質(zhì)和重點(diǎn)。無(wú)數(shù)沒(méi)有激情的企業(yè)家天天主持會(huì)議，天天研究的同樣的問(wèn)題，而天天都沒(méi)有結(jié)論。天天在開(kāi)會(huì)，天天紙上談兵談兵，那你就一定是在給企業(yè)的衰敗注入基因。

特征五：老板愛(ài)聽(tīng)奉承。

今天成功的企業(yè)家中，誰(shuí)不愛(ài)聽(tīng)奉承?問(wèn)題是，多數(shù)成功者能夠分清楚什么是由衷的贊美，什么是奉承。

喜歡奉承的老板的下屬一般有三個(gè)目的：一是從你那里要拿到利益；一是要給你進(jìn)讒言；一是要架空你?？梢哉f(shuō)，這樣的企業(yè)未來(lái)在哪里？

記得轉(zhuǎn)發(fā)喲！

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