農(nóng)地圈是個廣義思維優(yōu)先的人，經(jīng)常思考宏觀經(jīng)濟的情況，進而在此基礎上做出個人的投資決定。

2015財報公布，上千個A股上市公司全年利潤，還比不上北京一套房的價值。（農(nóng)地圈欲哭無淚有木有），已經(jīng)分不清是房地產(chǎn)成就了中國經(jīng)濟的繼續(xù)前行，還是拖累了實體經(jīng)濟集體萎靡。但毋庸置疑的是，一線城市的房地產(chǎn)價值確實最穩(wěn)當和堅挺的。

房地產(chǎn)的賺錢效應深深的刺痛了每一位國人，在一定程度上，極大的提高了人力成本。以農(nóng)地圈所在的軟件行業(yè)而言，應屆生的收入要求比05年高了60%，每年要求提薪的次數(shù)比以前增加了一倍，據(jù)農(nóng)地圈小道消息，有10%的員工，一年內(nèi)要求向公司提薪的次數(shù)不低于3次。（剛入職的時候，啥都不要求，讓自己進公司就可以，合同簽完培訓期一過，立馬要求提薪否則就走人，農(nóng)地圈也是不能理解，公司難道成了免費培訓機構了？）

當然了，很多看似保護勞動者的條款，其實卻傷害了勞動者，最低工資條例的實施，直接導致了公司雇員的數(shù)量減少。（原來1200一個人，你最低工資非要1800，那可不公司原本要雇傭10個人，現(xiàn)在只能雇傭7個人，其實最終結果是保護了10個人中的7個人，卻直接導致3個人失業(yè)）這種依然以剝削階級看待現(xiàn)代企業(yè)家的思路和政策制定原則，農(nóng)地圈也是無語了，早晚會遭報應的。

又扯遠了，回到正題?；ヂ?lián)網(wǎng)里，BAT（致小白：百度、阿里、騰訊）獨大的趨勢將長期存在，各自把控自身陣地牢不可破，進攻其他陣地也是勞而無功。那么，農(nóng)地圈帶大家來看BAT員工的收入到底如何？平頭百姓請扶好座椅，不要摔下來。

先看去年財報：

財報顯示：

騰訊2015年總收入為人民幣1028.63億元，同比增長30%；凈利潤288.06億元，同比增長21%。

百度2015年總營收為人民幣663.82億元，同比增長35.3%；凈利潤為人民幣336.64億元，同比增長155.1%。

阿里2015年總營收為人民幣762.04億元，同比增長45%；凈利潤為人民幣243.20億元，同比增長4%。

其他軟件企業(yè)有沒有汗顏，有木有臉紅，服裝、小家電等生產(chǎn)企業(yè)需要找個地縫鉆進去。

再看收入：

阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別。對應薪資如下：

阿里年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月?？偙O(jiān)級的年終獎從15萬-20萬起。有阿里員工曾曝出一名月薪兩萬的阿里員工年終獎為15萬加300股股票。以阿里當時股價計算，折合人民幣超200萬，相當于該員工100個月的工資。打破此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)被曝出的最高年終紀錄。

百度

百度技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。大部分人主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難，T7以上就更別說了。一般來說，在百度待3年能給到T5，但因為一些原因，很多人等不到三年。再看百度薪資的大概范圍：

百度過去年獎獎做法是用差異化系數(shù)通過一個公司來算（不愧是技術驅(qū)動的公司）：年終獎=獎金基數(shù)*（公司系數(shù)*30%+個人系數(shù)*70%）。

2014年會上，李彥宏曾曝出百度有員工拿到相當于50個月工資的年終獎。

騰訊

騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪

騰訊的年終獎看部門盈利情況，一般是3個月。業(yè)界一直盛傳騰訊業(yè)績好的部門有24-48個月工資作為年終獎，傳說DNF游戲部門年終獎高達60個月。不過對此騰訊都比較低調(diào)，不作回應。

阿里：遍地“百萬富翁”

2015年9月19日，阿里巴巴集團在美IPO之時，該公司股票的發(fā)行價已經(jīng)高達68美元。高價發(fā)行，意味著持股員工市值也將水漲船高。按照開盤價92.7美元，阿里員工要想成為百萬（人民幣）富翁，只需持股超過1756股。

由于阿里員工普遍持股，可謂“遍地”百萬富翁。據(jù)阿里內(nèi)部員工介紹，持股超過2000股的員工非常多。

阿里巴巴IPO后，董事長馬云持股占比為7.8%，是為數(shù)不多的、未將大額股權握在手中的科技公司創(chuàng)始人。不過，千億市值的電商巨無霸也足矣使其成為中國首富。

馬云及“阿里系”公司對外宣稱崇尚“財散人聚”式的股權分享方式。

啥都不說了，農(nóng)地圈趕緊去北京再買套房，壓壓驚，咱也去縮小下跟人家BAT員工的收入差距，笨鳥先飛嘛。

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