近日,山東紅日阿康公司2012年度“百名工人技師”聘任工作全面展開。評聘分為考評周期內(nèi)工作業(yè)績、理論測試及實(shí)際操作考核等內(nèi)容,嚴(yán)格做到評聘分開、競聘上崗、能上能下。該公司“工人技師”聘任制度自2011年實(shí)施,每年舉行一次,以調(diào)動(dòng)員工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的積極性,提高工人隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
近日,山東紅日阿康公司2012年度“百名工人技師”聘任工作全面展開。評聘分為考評周期內(nèi)工作業(yè)績、理論測試及實(shí)際操作考核等內(nèi)容,嚴(yán)格做到評聘分開、競聘上崗、能上能下。該公司“工人技師”聘任制度自2011年實(shí)施,每年舉行一次,以調(diào)動(dòng)員工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的積極性,提高工人隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
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