浙江紹興一家襪業(yè)企業(yè)“機(jī)器換人”后的車間已截然不同，往昔需要20多人的一個織襪車間

經(jīng)過“機(jī)器換人”后如今只需要1名工人

　　專家：這對技能型人才的規(guī)模、結(jié)構(gòu)提出新要求

　　機(jī)器代替人工，正成為許多企業(yè)的現(xiàn)實選擇，“機(jī)器換人”大勢漸成。但隨之而來的問題是，換下的人該怎么辦？職業(yè)教育應(yīng)如何應(yīng)對？

　　“機(jī)器換人”正在進(jìn)行時

　　作為中國制造業(yè)重鎮(zhèn)，江蘇昆山市在產(chǎn)業(yè)升級、勞動力成本上升、節(jié)能減排倒逼下，前不久“機(jī)器換人”計劃項目正式啟動。昆山市經(jīng)信委深入全市100多家制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，半數(shù)以上準(zhǔn)備著手“機(jī)器換人”項目。

　　在富士康科技集團(tuán)位于昆山吳淞江園區(qū)的車間里，一排排機(jī)械手忙碌著?！皢T工人數(shù)從高峰時期的8萬多人下降到目前的4萬人，產(chǎn)值卻增加了近一倍?！备皇靠悼萍技瘓F(tuán)副總經(jīng)理楊明介紹，機(jī)器人24小時不間斷工作，1臺相當(dāng)于3個人力。去年，富士康采用自主研發(fā)的多功能機(jī)械手2000余臺，實現(xiàn)直接經(jīng)濟(jì)效益3億元。

　　“機(jī)器換人”，成為企業(yè)提高效益、政府推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級不約而同的選擇。江蘇淮安淮鑫棉紡織有限公司細(xì)紗車間里沒有人頭攢動，只有一排排整齊的“絲餅”匯成白色海洋飛快轉(zhuǎn)動。公司副總經(jīng)理高云根說，過去每生產(chǎn)萬錠紗需要140人，如今只要39人。工人減少近3/4，產(chǎn)值卻增加10多倍。

　　這種場景在浙江、廣東等傳統(tǒng)制造業(yè)大省同樣上演。據(jù)統(tǒng)計，自2014年9月至今年9月底，廣東東莞申報“機(jī)器換人”專項資金的622個有效項目總投資達(dá)53.2億元，申報項目數(shù)量遠(yuǎn)超過去10年技改資助項目的數(shù)量總和；在浙江省溫州市甌海區(qū)，已實施和正在實施“機(jī)器換人”項目的規(guī)模以上企業(yè)有250余家，占全區(qū)481家規(guī)模以上企業(yè)的52%。

　　東莞市經(jīng)信局局長葉葆華稱，機(jī)器替換的更多是生產(chǎn)效率低、工作較為辛苦且具備一定危險性的崗位，這些崗位也是新生代務(wù)工人員所不愿做的。根據(jù)該局走訪調(diào)研的情況看，參與申報“機(jī)器換人”的企業(yè)中，有75%左右的企業(yè)用工沒有減少，有些企業(yè)在大力增加招引機(jī)器人操作人才的情況下，用工甚至不減反增，只有約25%的企業(yè)的用工數(shù)量有所減少。

　　“換掉了一批人，就得有另一批人補上?！遍L江學(xué)者、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授劉志彪認(rèn)為，“機(jī)器換人”一方面反映了市場對低端勞動力需求的大幅度減少，另一方面反映了技術(shù)工人、專業(yè)技術(shù)人員等明顯緊缺，凸顯出就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。