人才是事業(yè)的基礎，是事業(yè)的知力支撐與保障。任何事業(yè)的發(fā)展，首先都是人才的發(fā)展，其次是人才的合理運用。農(nóng)機事業(yè)也一樣，要想又好又快地發(fā)展，也離不開農(nóng)機專業(yè)人才的培養(yǎng)教育與運用。本文就縣鄉(xiāng)農(nóng)機專業(yè)人才素養(yǎng)要求和教育與運用，做一些探討，供農(nóng)機事業(yè)發(fā)展決策者和大專院校專業(yè)課程設置參考。

　　一、縣鄉(xiāng)所需農(nóng)機專業(yè)人才的素養(yǎng)要求

　　1、專業(yè)素養(yǎng)要求

　　目前縣級農(nóng)機局作為事業(yè)單位，一般包含以下股、室、站、校：辦公室、監(jiān)管股、監(jiān)理站、推廣站、農(nóng)機校。

　　辦公室的人才素養(yǎng)要求：待人接物寫文章，參謀助手勤思量，原理原則相結合，四勤不代決策者。待人接物寫文章是辦公室的主要工作，也是日常工作。辦公室是一個單位的窗口，待人接物要熱情大方，又不能隨便表態(tài)。寫文章就是要會及時收集材料，并及時上報各種信息和方案規(guī)劃總結等。參謀助手勤思量就是要善于把收集的材料信息進行歸納整理，提出處理意見供單位領導決策參考。原理原則相結合，原理就是要懂得農(nóng)業(yè)機械的原理和一些機械常識，寫出來的東西才可能符合實際；原則就是要熟悉農(nóng)業(yè)機械發(fā)展的法律法規(guī)和懂得農(nóng)業(yè)機械化的發(fā)展規(guī)律，寫出來的材料提出來的建議才可能切實可行。四勤不代決策者，四勤就是要求辦公室人員要手勤、口勤、腿勤、腦勤，手即勤動手收集整理資料，口勤即勤匯報，腿勤即勤服務，腦勤即勤思考（想問題、出點子）。不代決策者就是不能亂表態(tài)，不能代替領導者表態(tài)。

　　監(jiān)管股的人才專業(yè)素養(yǎng)要求：進廠下村樣樣行，法律法規(guī)牢記心，監(jiān)管服務都在行，農(nóng)機事業(yè)因爾興。進廠就是進得工廠，要求監(jiān)管股的人懂得農(nóng)業(yè)機械的制造原理和加工過程及檢驗方法。知道什么是合格產(chǎn)品，什么是不合格產(chǎn)品，不合格產(chǎn)品不合格在什么地方。同時要懂得農(nóng)業(yè)機械的有關動力機械和生產(chǎn)加工機械的工作原理，懂得農(nóng)業(yè)機械的一般維護保養(yǎng)方法及保養(yǎng)操作過程。下村就是要下到農(nóng)村了解農(nóng)機具的效益發(fā)揮情況，存在的問題。法律法規(guī)牢記心不但要熟悉農(nóng)機法律法規(guī)，還要了解相關的法律法規(guī)。監(jiān)管服務都在行就是既會監(jiān)管，又會服務，才能促進農(nóng)機事業(yè)的又好又快發(fā)展。

　　監(jiān)理站的人才專業(yè)素養(yǎng)要求：原理原則要精通，薄弱環(huán)節(jié)悉知曉，勘查勘察會畫圖，責任調(diào)解程序清。監(jiān)理站的主要職責是行使行政許可和行政執(zhí)法，因此原理原則要精通是要求監(jiān)理站人員對農(nóng)業(yè)機械的工作原理熟悉了解，對農(nóng)業(yè)機械的行政許可和行政執(zhí)法的有關法律法規(guī)要精通。薄弱環(huán)節(jié)悉知曉就是要求對農(nóng)業(yè)機械的最易產(chǎn)生故障，對農(nóng)機安全生產(chǎn)造成隱患的薄弱環(huán)節(jié)要通通胸中有數(shù)，在行政執(zhí)法檢查中仔細檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止造成安全事故?？辈榭辈鞎媹D就是要求一旦出現(xiàn)安全事故后，要及時趕赴現(xiàn)場調(diào)查取證，要懂得調(diào)查取證的方式方法和畫現(xiàn)場圖固定證據(jù)。責任調(diào)解程序清就是要求對安全事故的責任認定、調(diào)解程序要清楚。

　　推廣站的人才專業(yè)素養(yǎng)要求：原理通曉任變化，新機新技常追求，適宜本地時引進，操作示范和維修。

　　農(nóng)機校的人才專業(yè)素養(yǎng)要求：原理通曉是與非，教學操作是里手，適時更新新技術，教予農(nóng)民建新村。

　　要滿足以上人才素養(yǎng)要求最少要大專以上院校畢業(yè)生才能達到。因此縣鄉(xiāng)農(nóng)機專業(yè)人才的招考門檻定在大專以上院校畢業(yè)生就可以了。

　　鄉(xiāng)級農(nóng)機站的人員素養(yǎng)要求：要兼?zhèn)淇h級農(nóng)機局監(jiān)管股、監(jiān)理站、推廣站人員的素養(yǎng)，才能真正為農(nóng)機事業(yè)又好又快發(fā)展做出相應的貢獻。

　　2、農(nóng)業(yè)機械專業(yè)人才的綜合素養(yǎng)要求：縣鄉(xiāng)農(nóng)機部門是直接與農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民打交道的部門。因此對縣鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)機械專業(yè)人才的綜合素養(yǎng)要求最基本的有以下：要有吃苦耐勞精神，不怕雨天一身泥，晴天一身灰。要有甘于為事業(yè)奉獻的精神，處于基層可能是吃苦最多，享受最少；付出最多，利益最少，因此沒有奉獻精神是干不好縣鄉(xiāng)農(nóng)機事業(yè)的。要有廣學多聞精神，在基層接觸的農(nóng)業(yè)機械是紛繁復雜的，會遇到各種各樣的問題，如果沒有廣學多聞的精神是適應不了的，解決不好的。

　　二、縣鄉(xiāng)農(nóng)機專業(yè)人才的獲取與培養(yǎng)途徑

　　人才的培養(yǎng)是戰(zhàn)略問題，是事關事業(yè)成敗、是否可持續(xù)發(fā)展的首要問題。培養(yǎng)人才要考慮結構需求與長遠需求，既要滿足現(xiàn)實需求，又要滿足長遠需求，才能使事業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的人才保障。

　　1、從大專院校畢業(yè)生中引進

　　縣鄉(xiāng)農(nóng)機部門根據(jù)事業(yè)的需要，在有人員編制的情況下，從有關大專院校引進本部門所需要的專業(yè)人才，是最直接、最有效、最好的獲得專業(yè)人才的途徑。

　　2、選送到相關大專院校培訓

　　在本部門沒有人員編制的情況下，如何獲得農(nóng)機專業(yè)人才。只有選送優(yōu)秀中青年干部職工到相關大專院校進行中長期培訓，以獲得所需要的專業(yè)智力支撐，也是有效的專業(yè)人才獲取途徑。

　　3、送上級部門專業(yè)培訓

　　為了滿足現(xiàn)實需要，上級部門往往會舉辦有關短期專業(yè)培訓班，以滿足農(nóng)機專業(yè)人才之急需。因此選派優(yōu)秀中青年干部職工參加上級部門舉辦的短期專業(yè)培訓班，也是解決農(nóng)機專業(yè)人才缺少的有效途徑。

　　三、奉獻精神教育

　　奉獻精神是社會價值和人生價值有機結合的產(chǎn)物，人生價值的最大實現(xiàn)，是取決其社會價值的實現(xiàn)，而不是取決于其自身財富利益的實現(xiàn)。如孔老夫子一生顛沛流離，但其繼往圣之絕學之志不變，而實行有教無類，誨人不倦。最終被后世稱為“至圣先師”，至今還為世界所景仰。

　　古人講“達則兼利天下”。作為一個單位工作的人員，能領取國家的工資。都可以算“達人”因此皆應該有“兼利天下”的精神，“兼利天下”就是一種奉獻精神。毛澤東主席當年大力提倡的“全心全意為人民服務”、“毫不利己，專門利人”、“我為人人”等都是倡導奉獻精神。奉獻精神是社會和諧的前提和基礎，因此作為農(nóng)機專業(yè)人才一定要有奉獻精神，才能為農(nóng)機事業(yè)做出貢獻，才能為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，農(nóng)村社會的和諧與穩(wěn)定做出貢獻。

　　而現(xiàn)在的社會導向出了問題。把唯利是圖美其名曰發(fā)展經(jīng)濟，一切向錢看，一切為了錢，領了工資不想干事，多領錢少干事視為本事。這些都是社會導向發(fā)生變化導致的人生觀、價值觀出了問題。農(nóng)業(yè)農(nóng)機部門按現(xiàn)在的話說永遠都是弱勢部門，在這些部門工作的人員永遠都是弱勢群體。如果在農(nóng)機戰(zhàn)線奮斗沒有奉獻精神，是不能安心干事業(yè)的。其實國家高精尖科技人員的工資也不可能是國家最高的，其年收入也不會是最多的。像袁隆平這樣的人，在世界來說貢獻可以說是最大的了，在農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線現(xiàn)在也算最富有的了，但他也不是中國最富有的人。因此現(xiàn)在農(nóng)機專業(yè)人才中提倡奉獻精神教育至為重要，這是保證農(nóng)機事業(yè)又好又快發(fā)展的精神支柱。

　　四、縣鄉(xiāng)農(nóng)機專業(yè)人才的運用

　　1、營造良好寬松的政策環(huán)境，發(fā)揮專業(yè)人才的特長。

　　2、制定正確的利益導向，激發(fā)專業(yè)人才的工作熱情。

　　3、經(jīng)濟利益導向

　　“君子愛財，取之有道”。前面雖然講了要培養(yǎng)教育農(nóng)機專業(yè)人才有奉獻精神。但是在經(jīng)濟社會里，通過正道取得合理合法的經(jīng)濟利益，讓專業(yè)技術人員有想頭、有奔頭，是屬于一種科學的領導方式（或者是一種科學的管理方法）。因此建立科學的利益導向機制，制定正確的利益獲取途徑。如制定科學的目標管理獎勵方案和技術成果獎勵辦法，激勵專業(yè)人才奮發(fā)工作，努力創(chuàng)新，是有利于農(nóng)機事業(yè)又好又快發(fā)展的。

　　4、政治利益導向

　　通過評優(yōu)評先提拔重用等政治利益導向方法也能有效激勵一部分專業(yè)人才更加奮發(fā)努力工作，也有利于農(nóng)機事業(yè)的又好又快發(fā)展。