4．農(nóng)機(jī)化基本建設(shè)項(xiàng)目管理（6分）
(1)考核項(xiàng)目: 項(xiàng)目準(zhǔn)備與申報(bào)；項(xiàng)目實(shí)施及驗(yàn)收；日常工作；年終檢查。
(2)賦分標(biāo)準(zhǔn): 項(xiàng)目準(zhǔn)備與申報(bào)2分；項(xiàng)目實(shí)施及驗(yàn)收2分； 日常工作賦2分。
(3)考核依據(jù): 項(xiàng)目準(zhǔn)備與申報(bào)主要考核按省局要求組織項(xiàng)目前期準(zhǔn)備和項(xiàng)目申報(bào)；項(xiàng)目實(shí)施及驗(yàn)收主要考核按計(jì)劃進(jìn)度進(jìn)行項(xiàng)目建設(shè)、組織驗(yàn)收（初步驗(yàn)收）；日常工作主要考核是否及時(shí)下發(fā)計(jì)劃并劃撥項(xiàng)目資金，按時(shí)報(bào)送工作總結(jié)，調(diào)研指導(dǎo)基本建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施等；年終檢查由考核組抽查省局下?lián)茼?xiàng)目資金使用及工程建設(shè)情況；
(4)賦分辦法：符合考核要求得滿分，否則不得分；日常工作由省局發(fā)展規(guī)劃處根據(jù)過程管理的有關(guān)規(guī)定打分排隊(duì)；年終檢查發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目資金使用不符合規(guī)定扣除該項(xiàng)得分。
5.依法行政（4分）
(1)考核項(xiàng)目：農(nóng)機(jī)行政人員法律知識(shí)培訓(xùn)；農(nóng)機(jī)行政執(zhí)法制度建設(shè)；日常工作；年終檢查。
(2)賦分標(biāo)準(zhǔn)：農(nóng)機(jī)行政人員法律知識(shí)培訓(xùn)1分；農(nóng)機(jī)行政執(zhí)法制度建設(shè)1分；日常工作2分。
(3)考核依據(jù)：法律知識(shí)培訓(xùn)以提供的相關(guān)資料和當(dāng)年的圖片為依據(jù)；健全并落實(shí)相關(guān)制度以查看文本，并通過電話或上門抽查有關(guān)人員了解情況為依據(jù)；日常工作主要考查開展依法行政宣傳、培訓(xùn)等。
(4)賦分辦法：開展農(nóng)機(jī)行政人員法律知識(shí)培訓(xùn)得1分，未開展不得分；建立并落實(shí)農(nóng)機(jī)行政執(zhí)法相關(guān)制度得2分，否則不得分；日常工作由省局辦公室根據(jù)過程管理的有關(guān)規(guī)定打分排隊(duì)；考核組實(shí)地審核相關(guān)資料。
6．農(nóng)機(jī)化調(diào)研工作（4分）
(1)考核項(xiàng)目：調(diào)研報(bào)告。
(2)賦分標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)研報(bào)告4分。
(3)考核依據(jù)：以在山西農(nóng)機(jī)信息網(wǎng)等省級(jí)以上新聞媒體發(fā)表的調(diào)研報(bào)告數(shù)量為準(zhǔn)。
(4)賦分辦法：市級(jí)每季度完成1篇及1篇以上調(diào)研報(bào)告得1分，最高不超過4分。
7．農(nóng)機(jī)化發(fā)展政策（6分）
(1)考核項(xiàng)目：以政府出臺(tái)或與有關(guān)部門聯(lián)合出臺(tái)農(nóng)機(jī)化政策；年終檢查。
(2)賦分標(biāo)準(zhǔn)：政府或與有關(guān)部門聯(lián)合出臺(tái)農(nóng)機(jī)化政策5分。
(3)考核依據(jù)：查閱相關(guān)文件原件。
(4)賦分辦法：以市政府出臺(tái)或與市有關(guān)部門聯(lián)合出臺(tái)一個(gè)農(nóng)機(jī)化政策得1分，最高不超過6分；考核組實(shí)地查閱審核相關(guān)文件原件。
六、目標(biāo)責(zé)任考核加分（20分）
1、每舉辦一次全國性現(xiàn)場會(huì)加2分；舉辦一次全省現(xiàn)場會(huì)（省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加的）加1分，舉辦一次農(nóng)機(jī)系統(tǒng)現(xiàn)場會(huì)（省局領(lǐng)導(dǎo)參加的）加0.5分。此項(xiàng)總加分不超過3分。
2、省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察一次當(dāng)?shù)剞r(nóng)機(jī)化工作加1分；市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察一次當(dāng)?shù)剞r(nóng)機(jī)化工作加0.5分；縣級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)視察一次當(dāng)?shù)剞r(nóng)機(jī)化工作加0.3分。此項(xiàng)總加分不超過5分。
3、市縣財(cái)政專門拿出專項(xiàng)資金（包括給部省項(xiàng)目配套，農(nóng)機(jī)具購置補(bǔ)貼、基本建設(shè)投入、科研推廣培訓(xùn)等）用于農(nóng)機(jī)化事業(yè)發(fā)展，每超任務(wù)30萬元加1分，最高不超過3分。由考核組審核財(cái)政部門文件和撥款票據(jù)原件，并匯總打分。
4、市縣投稿在山西日?qǐng)?bào)、山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、山西農(nóng)民報(bào)、山西電視臺(tái)、中國農(nóng)機(jī)化導(dǎo)報(bào)等省部級(jí)主要媒體上每刊發(fā)一篇宣傳報(bào)道加0.5分；在中央電視臺(tái)、人民日?qǐng)?bào)等國家級(jí)主要媒體上每刊發(fā)一篇宣傳報(bào)道加1分。此項(xiàng)總加分不超過4分。
5．獲得國家部委或省委省政府面向全社會(huì)的表彰，每一次加1分，獲省部級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加1、0.8、0.5分，最高不超過3分。
6．獲得省部級(jí)有關(guān)部門（不含省局）表彰的，每次加0.5分，最高不超過2分。
獲得表彰加分，以國家部委、省委省政府和省級(jí)有關(guān)部門的正式文件為依據(jù)。當(dāng)年年終考核結(jié)束后下發(fā)文件的轉(zhuǎn)到下年度加分。多年實(shí)施一次的表彰，在受表彰當(dāng)年加分；同一項(xiàng)目受到各級(jí)表彰的，按所受表彰中最高等次加分一次；多個(gè)項(xiàng)目受到表彰，分別予以加分。
七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
全省農(nóng)機(jī)化目標(biāo)責(zé)任綜合考核優(yōu)秀單位；農(nóng)業(yè)部和省委省政府安排的重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作優(yōu)秀單位。
八、有關(guān)要求
1．年度考核在各縣（市、區(qū)）農(nóng)機(jī)部門對(duì)本年度工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)的基礎(chǔ)上，由各市農(nóng)機(jī)局按照本文件規(guī)定內(nèi)容對(duì)所轄縣（市、區(qū)）農(nóng)機(jī)部門進(jìn)行考核排序，并于12月10日前推薦全省農(nóng)機(jī)化目標(biāo)責(zé)任綜合考核優(yōu)秀單位和單項(xiàng)工作優(yōu)秀單位。同時(shí)，將考核結(jié)果以正式文件上報(bào)省局考核辦公室。
2.省局匯總各市考核結(jié)果和業(yè)務(wù)處室提供的目標(biāo)任務(wù)完成情況及過程管理考評(píng)依據(jù)的基礎(chǔ)上，派檢查組赴各市進(jìn)行抽查，采用聽匯報(bào)、查資料、查依據(jù)、實(shí)地抽查等方式，進(jìn)行考核打分。檢查結(jié)束后，各檢查組以市為單位撰寫考評(píng)報(bào)告，連同考核計(jì)分依據(jù)報(bào)省局考核辦公室。
3.省局考核辦公室根據(jù)各市推薦情況、年終省局檢查組對(duì)各市考核情況、省局各業(yè)務(wù)處對(duì)日常工作考核情況，對(duì)各市推薦的優(yōu)秀單位進(jìn)行匯總，并將結(jié)果上報(bào)省局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行審核，最終確定擬表彰的優(yōu)秀單位名單。
4.各市在推薦考核工作中，要客觀公正，嚴(yán)格規(guī)范，不能搞平衡、照顧。
5.省局各相關(guān)處室在評(píng)比考核中，要將考核對(duì)象按優(yōu)秀（按100-90比例權(quán)重確定分?jǐn)?shù)）、良好（按90-80比例權(quán)重確定分?jǐn)?shù)）、一般（按80-60比例權(quán)重確定分?jǐn)?shù)）、較差（按60以下比例權(quán)重確定分?jǐn)?shù)）分四個(gè)檔次進(jìn)行考評(píng)。優(yōu)秀檔次不超過30%；良好檔次不超過50%。
6.省局在安排項(xiàng)目資金時(shí)，優(yōu)先考慮獲得全省農(nóng)機(jī)化工作考核優(yōu)秀單位的市、縣農(nóng)機(jī)部門。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
全省農(nóng)機(jī)化工作目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)組組長由省農(nóng)機(jī)局局長擔(dān)任，其他局領(lǐng)導(dǎo)為成員；領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)考核辦公室，省局辦公室主任兼任考核辦主任，成員為各相關(guān)業(yè)務(wù)處室站主要負(fù)責(zé)人。
