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“傳、幫、帶”人才培養(yǎng)模式華昌化工不斷發(fā)展壯大的基石之一。“傳”除了傳承企業(yè)文化、管理思想和優(yōu)良傳統(tǒng)，新時(shí)代的“傳”還被賦予了傳播和溝通的任務(wù)；“幫”不僅是幫助，他更強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)，是在思想上、理念上以及實(shí)際工作中的示范，與此同時(shí)，這種幫助還體現(xiàn)著母親般的關(guān)懷；“帶”學(xué)徒工制度來源于傳統(tǒng)的技術(shù)作坊，年輕人通過拜師學(xué)藝的方式進(jìn)行作坊，學(xué)習(xí)3-5年后成為正式的員工，通過學(xué)徒工制度培養(yǎng)出來的員工，技能更符合企業(yè)的需要，同時(shí)他們對(duì)企業(yè)也更為忠誠。為了進(jìn)一步夯實(shí)快速發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，華昌化工建立了“傳、幫、帶”人才培養(yǎng)模式，摒棄曾經(jīng)簡單的手工操作技能的傳授，而是用一種言傳身教的方式達(dá)到良好的人才培養(yǎng)的目標(biāo)。
繼首屆“營銷指導(dǎo)員”公開競選之后，10月1日下午，華昌化工復(fù)合肥分公司在張家港廠區(qū)4樓會(huì)議室繼而召開了“師帶徒總結(jié)表彰暨新結(jié)對(duì)儀式”大會(huì)，復(fù)合肥分公司全體人員參加了此次大會(huì)。本次大會(huì)針對(duì)去年9月份結(jié)對(duì) 的67位師徒考核進(jìn)行總結(jié)表彰，并確立今年44對(duì)新師徒關(guān)系，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為公司的快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
隆重的宣誓預(yù)示著大會(huì)的召開，“高效農(nóng)業(yè)保護(hù)神”早已深入人心。經(jīng)過一年的洗禮，67位徒弟們成長很快，考核全部合格，這離不開師傅們的積極指導(dǎo)，悉心輔導(dǎo)。為表彰優(yōu)秀，華昌化工供銷公司根據(jù)業(yè)務(wù)考試、書面總結(jié)、考評(píng)打分等多種形式綜合評(píng)選出優(yōu)秀與合格師父。供銷公司對(duì)綜合成績排名前十的師父授予“優(yōu)秀師父”稱號(hào)，并給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)綜合成績在60分以上的師父授予“合格師父”稱號(hào)，并給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核不通過的徒弟則視情況進(jìn)行下一輪見習(xí)，由部門重新指派師傅或調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。葛仁山、苗大賽、徐昊、齊學(xué)潮、陸寶金、黃嘯默、裴方東、祁浩、袁建明、苗慶雙10人榮獲“優(yōu)秀師父”稱號(hào)。
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華昌化工副總經(jīng)理張漢卿給“優(yōu)秀師父”頒獎(jiǎng)！
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復(fù)合肥分公司總經(jīng)理白曄給“優(yōu)秀師父”頒獎(jiǎng)
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優(yōu)秀師父代表袁建明發(fā)言
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優(yōu)秀師父代表祁浩發(fā)言
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徒弟代表季夏晶發(fā)言
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新結(jié)對(duì)師徒合影
供銷公司辦公室副主任龐家蕓在大會(huì)上指出，大多數(shù)師父都能根據(jù)徒弟的實(shí)際情況，從實(shí)際操作、理論知識(shí)、工作方法、工作作風(fēng)等踏踏實(shí)實(shí)“傳、幫、帶”，大多數(shù)徒弟們學(xué)習(xí)態(tài)度端正，快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能等，但有的部門對(duì)“師帶徒”重視程度不夠，協(xié)議期間師徒工作發(fā)生變動(dòng)，或因工作需要改變師徒關(guān)系的，沒有做到及時(shí)重新指定師父和簽訂協(xié)議，工作滯后嚴(yán)重。
供銷公司采取“師帶徒”捆綁考核的方法進(jìn)行傳幫帶培養(yǎng)，充分發(fā)揮了業(yè)務(wù)骨干的引領(lǐng)作用，激發(fā)了新員工學(xué)習(xí)知識(shí)、拓展市場的積極性，為各項(xiàng)工作的快速發(fā)展夯實(shí)了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。“為青年的成長負(fù)責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)”是師帶徒活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和最終目的，“師帶徒”活動(dòng)將長期、永久地開展下去，企業(yè)必將在一代代師徒的更替中發(fā)展的更快，變得更強(qiáng)，更有活力！
