近年來，制造企業(yè)紛紛將智能制造作為發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)的制高點(diǎn)。

　　美國大力推動(dòng)以“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”和“新一代機(jī)器人”為特征的智能制造戰(zhàn)略布局，德國推出“工業(yè)4.0”計(jì)劃，新加坡提出“智能之國”計(jì)劃。我國也在《中國制造2025》提出“到2025年，制造業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域全面實(shí)現(xiàn)智能化”的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　在我國傳統(tǒng)制造企業(yè)中，長虹、海爾等企業(yè)早在幾年前就開始探索互聯(lián)工廠。海爾已在四大產(chǎn)業(yè)建成工業(yè)4.0示范工廠，用戶可以通過海爾的移動(dòng)終端隨時(shí)可以進(jìn)行私人訂制。

　　毋庸置疑智能制造已經(jīng)貫穿到工廠設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、管理、服務(wù)等各個(gè)制造環(huán)節(jié)。智能制造提高了生產(chǎn)效率，但也產(chǎn)生機(jī)器對人的替代，不禁讓我們產(chǎn)生疑問：智能制造對我國就業(yè)會產(chǎn)生怎樣的影響？又該如何應(yīng)對這些影響？

　　機(jī)器人會搶走“飯碗”嗎？

　　短期來看，智能制造將引發(fā)替代效應(yīng)以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移效應(yīng)，導(dǎo)致部分工作崗位流失。

　　近年來，我國一些較發(fā)達(dá)省市的勞動(dòng)力成本正以每年近10%的比例上漲，招工難、招工貴等因素，推動(dòng)了當(dāng)?shù)仄?、電子信息、電氣機(jī)械和器材制造等產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)線“機(jī)器換人”。根據(jù)中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2014年我國工業(yè)機(jī)器人銷量占全球工業(yè)機(jī)器人銷量25.3%，連續(xù)兩年成為全球最大的機(jī)器人消費(fèi)國。其中，90%以上的機(jī)器人應(yīng)用于上下料、搬運(yùn)、焊接、噴涂、裝配等環(huán)節(jié)。

　　另一方面，智能制造具有自感知、自決策和自執(zhí)行等功能，能夠節(jié)省大量管理人員，使管理層呈現(xiàn)扁平化、去中間化趨勢。例如，2013年海爾公司在業(yè)務(wù)智能化后，裁掉了18%的員工，主要為中間管理層。

　　此外，隨著我國人力成本的提升。部分高端制造業(yè)代工工廠將會回流至發(fā)達(dá)國家，造成我國更多一線勞動(dòng)崗位的流失。

　　但長期來看，智能制造倒逼產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，創(chuàng)造新興就業(yè)機(jī)會。一方面是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。雖然企業(yè)降低了對一線勞動(dòng)崗位和管理崗位的需求，但隨著智能制造的大規(guī)模應(yīng)用，將增大對數(shù)據(jù)分析、工業(yè)軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、用戶互動(dòng)設(shè)計(jì)、設(shè)備調(diào)試運(yùn)維等智能制造裝備及服務(wù)領(lǐng)域的用人需求。正如上世紀(jì)五六十年代美國工業(yè)領(lǐng)域的自動(dòng)化引發(fā)嚴(yán)重失業(yè)同時(shí)，技術(shù)、文書等新工作崗位亟需大量人力而出現(xiàn)“用工荒”。另一方面是創(chuàng)業(yè)增加就業(yè)崗位。生產(chǎn)過程的“少人化”、低成本，以及3D打印分布式的生產(chǎn)制造方式，為創(chuàng)業(yè)及中小微企業(yè)發(fā)展帶來前所未有的機(jī)遇，帶來更多就業(yè)機(jī)會。