中國社會科學院今日發(fā)布《社會藍皮書：2014年中國社會形勢分析與預測》，藍皮書指出，我國農村家庭普通本科畢業(yè)生就業(yè)最困難，失業(yè)率高達30.5%。家庭的城鄉(xiāng)背景對畢業(yè)生的就業(yè)機會有明顯影響，城市家庭出身的畢業(yè)生的就業(yè)率(87.2%)明顯高于農村家庭出身的畢業(yè)生(81.2%)。　

　　農村家庭普通本科畢業(yè)生就業(yè)最困難 失業(yè)率高達30.5% 

　　藍皮書“高校在校生與畢業(yè)生就業(yè)、生活及價值觀追蹤調查”指出，家庭的城鄉(xiāng)背景對畢業(yè)生的就業(yè)機會有明顯影響，城市家庭出身的畢業(yè)生的就業(yè)率(87.2%)明顯高于農村家庭出身的畢業(yè)生(81.2%)。其中，普通本科院校畢業(yè)生就業(yè)率的城鄉(xiāng)差異最大，城市家庭出身的畢業(yè)生的就業(yè)率(87.7%)與農村家庭出身的畢業(yè)生就業(yè)率(69.5%)相差18.2個百分點，而重點本科院校和高職院校畢業(yè)生就業(yè)率的城鄉(xiāng)差異則分別為5.2個和6.5個百分點。這意味著，來自農村家庭的普通本科畢業(yè)生就業(yè)最為困難，其失業(yè)率高達30.5%，遠遠高于其他群體。 

　　調查結果還顯示，畢業(yè)生的家庭出身背景對其就業(yè)的影響也很明顯，城市家庭畢業(yè)生更易于進入較好的工作單位。城市家庭出身的畢業(yè)生進入公有部門(黨政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè))的比例(47.8%)遠高于農村家庭出身的畢業(yè)生(31.1%)，城市家庭出身的畢業(yè)生進入外資企業(yè)的比例(10.4%)也比農村家庭出身的畢業(yè)生(2.5%)高。與此相類，城市家庭出身畢業(yè)生的平均初職月薪(3443元)也明顯高于農村家庭出身的畢業(yè)生(2835元)。這種差異在普通本科畢業(yè)生中體現(xiàn)得尤為明顯：城市家庭出身的普通本科畢業(yè)生月薪(3505元)比農村家庭出身的畢業(yè)生(2851元)高654元。在重點本科和高職畢業(yè)生中，這種差異則不太大。城市家庭出身的重點本科畢業(yè)生月薪(3910元)只比農村畢業(yè)生(3849元)高61元；而城市家庭出身的高職畢業(yè)生的月薪(2218元)比農村家庭畢業(yè)生(2241元)則低23元。 

　　家庭背景對體制內就業(yè)影響明顯 學業(yè)能力對月薪影響明顯 

　　藍皮書指出，激烈的就業(yè)競爭衍生出一個副產品——“拼爹”現(xiàn)象在大學生就業(yè)中顯而易見。但是有資本能夠“拼爹”的畢業(yè)生是少數(shù)人，絕大多數(shù)畢業(yè)生仍需要依靠個人能力爭取就業(yè)機會。調查其結果顯示，家庭背景與學業(yè)成績和能力對于能否找到工作沒有明顯的影響，但對于能否進入體制內就業(yè)和能否獲得較高月薪則有影響。在分析“能否找到工作”的影響因素分析模型中，僅有外語水平對找到工作有影響，但其影響是負面的，這可能是由于外語水平較高的畢業(yè)生，通常想找更好的工作而不太愿意接受不滿意的工作，因此他們需要更長的時間找工作，在畢業(yè)后兩個月期間，他們中的一些人還在繼續(xù)找工作。對于“能否進入體制內就業(yè)”，父親職業(yè)具有顯著影響：出生于管理人員、專業(yè)技術人員和辦事人員家庭的畢業(yè)生進入體制內就業(yè)的可能性大于個體戶、工人和農民子弟。 

　　與此同時，外語較好的畢業(yè)生更可能進入體制內就業(yè)。黨政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)同屬于體制內，但是“能否進入黨政機關和事業(yè)單位就業(yè)”與“能否進入國有企業(yè)就業(yè)”的影響因素有些不同。家庭背景對于進入這兩類單位都有影響，但父親的職業(yè)背景對能否進入國有企業(yè)影響更強烈；而父親文化水平對能否進入黨政機關和事業(yè)單位有影響，但對能否進入國有企業(yè)沒有顯著影響。同時，進入不同類型體制內單位，對于個人學業(yè)能力的要求也不一樣，外語水平較高的畢業(yè)生更可能進入黨政機關和事業(yè)單位，有兼職和實習經歷的畢業(yè)生更可能進國有企業(yè)。初職月薪水平影響因素分析模型顯示完全不同的結果，家庭背景因素的影響弱化，父親職業(yè)地位較高(管理人員和專業(yè)技術人員)的畢業(yè)生月薪水平低于出生于個體戶和工人家庭的畢業(yè)生。這可能是由兩個因素導致的。一方面，在找工作的時候，出生于個體戶和工人家庭的畢業(yè)生比管理人員、專業(yè)技術人員和辦事人員子弟更看重收入水平，因而更傾向于接受月薪較高的工作；另一方面，管理人員、專業(yè)技術人員和辦事人員家庭出生的畢業(yè)生進入體制內就業(yè)的可能性大于個體戶和工人家庭出生的畢業(yè)生，而體制內新進員工的月薪收入水平一般都不太高，而更可能就業(yè)于體制外的個體戶和工人子弟的初職月薪就有可能高于體制內就業(yè)者。學業(yè)能力對初職月薪水平的影響十分明顯，外語水平、兼職和實習經歷以及擔任學生干部的經歷都有助于提高初職月薪。 

　　綜上所述，對于“拼爹”與“拼學”對大學畢業(yè)生就業(yè)的影響，我們可以獲得的初步結論是：想要進入體制內就業(yè)，“拼爹”是有幫助的；想要獲得較高收入的工作，最主要的還是要依靠個人能力。另外，值得注意的是，父母月收入和個人學業(yè)成績(GPA和專業(yè)課成績)對于找工作和找收入高的工作都沒有顯著影響。已有的一些研究成果顯示，在當今中國社會，家庭的經濟資本對于下一代的教育獲得和職業(yè)地位獲得的積極影響遠沒有家庭文化資本和社會資本那么大，這導致一些“富二代”在教育和勞動力市場競爭中成為失敗者而只能“啃老”。學業(yè)成績不能有效提升個人就業(yè)競爭力的現(xiàn)象也值得關注，它表明大學教育所傳授的知識與勞動力市場的實際需求有所脫節(jié)。