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劉備，曹操與人心管理 2012-12-11作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要有愛(ài)才之心、用才之膽，還要有容才的氣量。容才的氣量如何，直接關(guān)系到聚才的多寡與優(yōu)劣。有了容才的氣量，就能將工作中急需的富有開(kāi)拓精神的人
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劉備，曹操與人心管理 2012-12-11作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要有愛(ài)才之心、用才之膽，還要有容才的氣量。容才的氣量如何，直接關(guān)系到聚才的多寡與優(yōu)劣。有了容才的氣量，就能將工作中急需的富有開(kāi)拓精神的人
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劉備，曹操與人心管理 2012-12-11作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要有愛(ài)才之心、用才之膽，還要有容才的氣量。容才的氣量如何，直接關(guān)系到聚才的多寡與優(yōu)劣。有了容才的氣量，就能將工作中急需的富有開(kāi)拓精神的人
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劉備，曹操與人心管理 2012-12-11作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要有愛(ài)才之心、用才之膽，還要有容才的氣量。容才的氣量如何，直接關(guān)系到聚才的多寡與優(yōu)劣。有了容才的氣量，就能將工作中急需的富有開(kāi)拓精神的人
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劉備，曹操與人心管理 2012-12-11作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要有愛(ài)才之心、用才之膽，還要有容才的氣量。容才的氣量如何，直接關(guān)系到聚才的多寡與優(yōu)劣。有了容才的氣量，就能將工作中急需的富有開(kāi)拓精神的人
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劉備，曹操與人心管理 2012-12-11作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要有愛(ài)才之心、用才之膽，還要有容才的氣量。容才的氣量如何，直接關(guān)系到聚才的多寡與優(yōu)劣。有了容才的氣量，就能將工作中急需的富有開(kāi)拓精神的人
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劉備，曹操與人心管理 2012-12-11作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要有愛(ài)才之心、用才之膽，還要有容才的氣量。容才的氣量如何，直接關(guān)系到聚才的多寡與優(yōu)劣。有了容才的氣量，就能將工作中急需的富有開(kāi)拓精神的人
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管理者如何管理技術(shù)型員工？ 2012-12-10談到創(chuàng)新就會(huì)讓人聯(lián)想到專業(yè)人士與科學(xué)家。他們透過(guò)研究與發(fā)展，從理論到實(shí)務(wù)，從基礎(chǔ)到應(yīng)用，時(shí)常扮演著積極的關(guān)鍵性角色。德魯克在《已經(jīng)發(fā)生的未來(lái)》中舉了一個(gè)故事來(lái)說(shuō)明
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督導(dǎo)管理的八大準(zhǔn)則 2012-12-10督導(dǎo)管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，是對(duì)基層的管理。督導(dǎo)管理的理論、原則和方法與管理學(xué)是相一致的，內(nèi)容也基本上類(lèi)似。督導(dǎo)管理受到高度重視、并從管理學(xué)中細(xì)分出
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管理者如何管理技術(shù)型員工？ 2012-12-10談到創(chuàng)新就會(huì)讓人聯(lián)想到專業(yè)人士與科學(xué)家。他們透過(guò)研究與發(fā)展，從理論到實(shí)務(wù)，從基礎(chǔ)到應(yīng)用，時(shí)常扮演著積極的關(guān)鍵性角色。德魯克在《已經(jīng)發(fā)生的未來(lái)》中舉了一個(gè)故事來(lái)說(shuō)明
