男女特質(zhì)「向中看齊」，但兩性溝通方式與思維上的差異大抵仍存在，例如，傳統(tǒng)男性習(xí)以能力、技術(shù)、成就來衡量自我及他人，而女性則多半以能夠關(guān)懷、體諒與奉獻(xiàn)的程度來估算人的價(jià)值。

　　接受兩性歧異，通過相互了解與尊重，更能整合不同特質(zhì)，合力贏取團(tuán)隊(duì)最大成功。這樣，差異反而能激發(fā)更多火花，也為工作帶來更多趣味！

　　男同事請(qǐng)給她們多些「體貼」

　　男性若想「為自己加分」，一些關(guān)懷的小動(dòng)作，有時(shí)比完成一個(gè)大任務(wù)效果更佳。

　　以下15招可作為參考：

　　1.記得與女同事打招呼，并叫喚名字，而不是劈頭就談工作。

　　2.注意到她外觀上的不同，并給予適當(dāng)贊美。

　　3.記得她家人的名字，并偶爾分享個(gè)人生活。

　　4.避免想要解決她的問題，有時(shí)傾聽、表示理解即可，別急著提出建議。

　　5.主動(dòng)幫小忙，可讓她感覺自己并不孤單。

　　6.當(dāng)爭(zhēng)論無可避免上演時(shí)，表示：「給我些時(shí)間想一想，然后我們?cè)儆懻?，好嗎？?/p>

　　7.轉(zhuǎn)換話題前，先確定她已說完，你可以說：「如果你已經(jīng)說完，我想談?wù)動(dòng)嘘P(guān)……?！?/p>

　　8.如果她必須多花些時(shí)間談某事，給自己一點(diǎn)彈性，謹(jǐn)記：若她感覺被傾聽、受到支持，她會(huì)在必要時(shí)支持你。

　　9.當(dāng)她抱怨時(shí)，不要打斷，再用正面口吻復(fù)述她的話，例如：「所以你的意思是……」，她會(huì)覺得你值得信任，她說的話也有被聽進(jìn)去。

　　10.說話時(shí)切記眼神接觸，不必直視，只須把臉面向她，而不要左顧右盼或轉(zhuǎn)身做其他事。

　　11.在偶然的場(chǎng)合上，可以多贊美她的外表；但在正式場(chǎng)合，要把話題重點(diǎn)放在她的工作成就上。

　　12.私下有機(jī)會(huì)多與她交換心得與反饋，記得問：「我可以怎么做？」而不是自顧自解釋自己的想法。

　　13.找些機(jī)會(huì)給她出其不意的支持，女性有時(shí)喜歡這樣的支持，例如幫她搞定電腦問題。

　　14.小組討論時(shí)記得想到她，特別徵詢她的意見，以示重視。

　　15.讓她事先知道你的工作進(jìn)度或何時(shí)要請(qǐng)假，給時(shí)間讓她因應(yīng)變化，會(huì)讓她感受到你的體貼。

　　女同事請(qǐng)為她們留點(diǎn)「面子」

　　女性，又要如何搞定男性呢？

　　也有15個(gè)秘訣：

　　1.提供建議時(shí)直接切中要點(diǎn)，避免過度陳述問題，男性會(huì)以為你是在抱怨。

　　2.詢問他的意見后，小心別嘗試去糾正、或解釋你最后未采納的原因，留點(diǎn)面子給他。

　　3.交辦工作時(shí)，盡量不用強(qiáng)調(diào)個(gè)人關(guān)系的語詞，如「我們被指示要……」；措詞盡可能用「可否請(qǐng)你」或「麻煩你」等。

　　4.有所要求時(shí)盡量「直截了當(dāng)」，不要讓他猜半天，然后等待他提出支持。

　　5.盡量別在他周圍聊天、處理私事，男性不喜歡公私不分。

　　6.在他買新車或談?wù)撨\(yùn)動(dòng)時(shí)，別貶低他的嗜好。

　　7.用自己最舒服的方式打扮自己，顯示對(duì)外表的重視，但別刻意利用性吸引力來得分，有風(fēng)險(xiǎn)！

　　8.盡量少在辦公室畫厚妝，大多數(shù)男人并不欣賞。

　　9.當(dāng)他正抱怨某事，給他多一些空間，但避免表現(xiàn)出母愛式的憐憫，可能引起反效果。

　　10.對(duì)于他的成功表達(dá)出樂觀，除非他主動(dòng)要求幫忙，否則別替他擔(dān)憂。

　　11.男人躲在他的洞穴時(shí)，不必干擾，輕松看待，他總會(huì)自己出洞。

　　12.討論工作問題時(shí)，采用輕松而信任的口吻，男性不習(xí)慣太情緒性或沉重的語調(diào)。

　　13.盡可能忽略他的錯(cuò)誤，只要你不小題大作，他就能感受到你的支持。

　　14.當(dāng)他達(dá)成某成就時(shí)，多給予肯定，可當(dāng)眾贊揚(yáng)他；對(duì)他的指正或建議，則盡量私下進(jìn)行。

　　15.下的指令愈精簡(jiǎn)、明確愈好。

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