日韩一区精品视频一区二区_日本大胆欧美人术艺术_啪啪玩小处雏女_中文亚洲爆乳AV无码专区 _国内精品久久久久精品爽爽 _亚洲成A人片在线观看无遮挡_国产一区丝袜高跟在线_精品无码国产自产拍在线观看蜜桃

關(guān)注微信號xnz360hao 進入:
【土壤改良、科學種植、新農(nóng)資經(jīng)銷商】群

怎樣看待職場跳槽
2011-11-03   來源:中國化肥網(wǎng)   

  公司和員工的關(guān)系就像夫妻,結(jié)婚時都希望能白頭偕老。可事實上,現(xiàn)在“休妻”(裁員)越來越普遍,既然都不講承諾了,那么“紅杏出墻”(跳槽)也就不足為怪了。
  新年剛過,就有好幾個同事跳槽離開公司,歡送會一個接著一個。在金融界,特別在華爾街投行,這是常態(tài),稀松平常。
  流水不腐”才能保價值
  有一年年底,我加薪的幅度只有3%,正好和通脹一樣,等于沒加。而以往每一次加薪,我至少能加5%,當時我的頂頭上司來自英國,和老美不同,他說話陰陽怪氣,一副愛理不理的樣子。這次加薪觸動了我,萌發(fā)了跳槽的念頭,主要想挑戰(zhàn)一下自己的勇氣。結(jié)果,不到兩周就找到了新工作,底薪比原來高15%不說,所做的業(yè)務(wù)和技術(shù)也正是我想嘗試的領(lǐng)域。就在向上司辭職時,英國佬卻希望我能留下來,說是不管我的新工作薪水多少,他會在那個基點上多給我五千。也就是一氣給我加薪20%以上!真是愛哭的孩子有奶喝??晌胰ヒ庖讯?,便婉言謝絕了。
  倒也不只是英國佬如此,老板們似乎都很“摳”,非不得已是不愿厚待員工的;相反,對空降兵的待遇倒很優(yōu)厚,也難怪現(xiàn)在的人愛跳槽,不跳槽就顯得太吃虧。
  我紐約的老同學方良,自1995年畢業(yè)之后,就進入了一家愛爾蘭銀行,一做就是13年。他力求穩(wěn)定,希望能做到退休。結(jié)果2008年在金融海嘯中不幸被裁員,因為他從沒有跳過槽,所用的技術(shù)一直非常獨特,再也找不到相同的崗位,最后只能進入一家慈善機構(gòu),收入大跌一半。這對于做具體技術(shù)的人來說,不能不說是個教訓??芍^“流水不腐”,技術(shù)要不斷更新才能確保自己的價值。
  不得已的“自我提拔”
  在歐美,中國人面臨的另一大挑戰(zhàn),就是觸碰玻璃天花板。
  我另一個朋友吉姆,他是北大的學士、碩士,哈佛的博士、博士后,在華爾街前后做了15年,曾跟我是瑞士信貸第一波士頓的同事,他毫不掩飾往上爬的企圖,希望有朝一日能捅破玻璃天花板,至少做到中層管理級的位置上。為了達到這一目標,他像陳沖那樣花大錢,請專業(yè)人員訓練他的口語表達能力,又去學校學習寫公文報告。在我看來,依他的能力、學歷和工作經(jīng)驗,即使做到高級主管,也決不差于其他族裔的人。但他升到AVP(助理副總裁)之后,無論再怎么努力,也無法被重用。
  就像前瑞士信貸衍生證券經(jīng)紀人弗蘭克帕特諾伊在他的紀實傳記《FIASCO》(《誠信的背后》)里的描寫:“我在瑞士信貸第一波士頓的培訓課程就很具代表性:決大多數(shù)實習生都是白種男性,不是哈佛、耶魯、牛津的畢業(yè)生,就是富家子弟……就我所知,第一波士頓還沒有聘用過任何有色人在美國工作……”
  根據(jù)帕特諾伊書中的描寫,他進入“瑞士信貸第一波士頓”,大約是九四年初,距離吉姆和我在那兒上班才不過十年,吉姆的志向遭挫應(yīng)該是預(yù)料到的。他的升遷之路被堵在公司高層。當周圍能力不如他的白面孔一個個升遷了,心理難免不平。有一次召開公司大會,吉姆大膽地質(zhì)問高層人物:“我們公司的升遷是不是只根據(jù)姓氏,而不是根據(jù)能力?”當時,那位高層非常尷尬,只能顧左右而言他。但之后兩年,吉姆依然停留在AVP的位置上。
  后來,吉姆不得不跳到美林而“自我提拔”。在面談時,他未來的老板對他非常滿意。當問及吉姆有什么要求時,他說只有一個要求,就是要成為VP(副總裁,在華爾街投行屬于中級職務(wù))。他老板一口答應(yīng),將這點寫到了聘約之中。吉姆懷著滿腔熱忱跳到美林,三個月試用期一過,他終于如愿以償。而這樣的要求也只有在面談時能提出。
  滾石不生苔?
  在職業(yè)生涯中,我們經(jīng)常聽到一句英語諺語,叫“滾石不生苔”(A rolling stone gathers no moss)。按照字面解釋,可以理解為石頭一再地滾動,就不可能在表面蔓延開來一片青苔,終究只是一塊光禿禿的石頭而已。如果往深層的意境去挖掘,也可理解為沒有定性、朝三暮四的人,永遠不會成就大事業(yè)。但隨著時間的推移和社會的進步,我覺得對這個解釋,應(yīng)該因人而異。以我多年的觀察和親身的體會,“滾石”般的職業(yè)生涯,可能更適合在北美的中國人,至少在華爾街就該做滾石。
  或許“滾石不生苔”還可做這樣的解釋:一旦滾石不挪動,生了苔,便被粘在原地滾不動了,而且越不滾動,青苔就長得越多,也就越難動了。也就是說,人由于安于現(xiàn)狀,會喪失向前沖的動力及勇氣。方良就是最好的例子。
  再說得通俗一點,公司和員工的關(guān)系猶如夫妻,結(jié)婚時都希望能白頭偕老。過去,白頭偕老是常態(tài),可在當今社會,“休妻”(裁員)變得越來越普遍。特別是那些跨國大公司,原本在做滿相當?shù)哪晗?如18年),等退休之后,退休金一直可領(lǐng)到終其一生。但這樣的優(yōu)厚待遇如今近乎絕跡,那些跨國大公司,往往會“碰巧”將那些再做一、二年就能拿退休金的員工一刀裁下去,使人寒心的感到被玩弄了一場。既然老公(公司)不愿承諾(Commitment),那么老婆(員工)“紅杏出墻”(跳槽)也變得理所當然。
  不過是否跳槽,得視乎自己的人生規(guī)劃而定。如果為自己喜愛的事業(yè)而工作,就不宜做“滾石”,理應(yīng)踏踏實實讓石頭長滿青苔蔓延開來;如果是為生活所迫而工作,那么做“滾石”讓自己永遠向前沖,也未嘗不是一種好的選擇??偠灾?,是否跳槽(to be or not to be),一定要慎之又慎!
 
  更多營銷管理,盡在http://www.huafei168.com/News/Market.html

本文鏈接http://changxiangtd.cn/47-12154-1.html

標簽:化肥 營銷 跳槽 職場 看待 怎樣

上一篇:職場人應(yīng)戰(zhàn)晉升壓力
下一篇:如何快速建立可復(fù)制的基地市場