銷售部門與市場(chǎng)部門之間的矛盾來自兩個(gè)方面：一是經(jīng)濟(jì)上的，二是文化上的。造成經(jīng)濟(jì)沖突的原因是，雙方必須分享公司高層給銷售部門和市場(chǎng)部門下?lián)艿目傮w預(yù)算經(jīng)費(fèi)。事實(shí)上，銷售人員往往喜歡批評(píng)市場(chǎng)部門在“4P”中的3個(gè)“P”（即定價(jià)、促銷和產(chǎn)品）上花錢的方式。

以定價(jià)為例，市場(chǎng)部門面臨著完成銷售收入目標(biāo)的壓力，它們希望銷售部門“賣出價(jià)錢”，而不是“靠?jī)r(jià)錢來賣”。銷售人員則通常喜歡更低的價(jià)格，因?yàn)檫@樣他們?nèi)菀踪u出產(chǎn)品，而且在談判中能有更大的降價(jià)空間。此外，關(guān)于定價(jià)決策還存在著組織結(jié)構(gòu)上的矛盾：雖然市場(chǎng)部門負(fù)責(zé)制定建議零售價(jià)或產(chǎn)品標(biāo)價(jià)并制訂促銷定價(jià)方案，但成交價(jià)格最終還是銷售部門說了算。需要實(shí)施特價(jià)方案時(shí)，負(fù)責(zé)銷售的副總裁會(huì)直接去找財(cái)務(wù)總監(jiān)，往往不給市場(chǎng)部門任何信息，這可讓市場(chǎng)部門不大高興。

促銷費(fèi)用也會(huì)引發(fā)爭(zhēng)端。市場(chǎng)部門必須投錢，來建立顧客對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知、興趣、偏好和購買欲，但銷售人員往往將巨額的促銷費(fèi)用，尤其是電視廣告費(fèi)，視為一種浪費(fèi)。主管銷售的副總裁總認(rèn)為，將這筆錢用于擴(kuò)大銷售隊(duì)伍規(guī)模、提高銷售隊(duì)伍素質(zhì)會(huì)更有意義。

當(dāng)市場(chǎng)人員協(xié)助推出新產(chǎn)品時(shí)，銷售人員經(jīng)常會(huì)抱怨該產(chǎn)品的功能、款式或質(zhì)量無法滿足自己客戶的需要。這是因?yàn)殇N售人員的觀點(diǎn)受自己客戶的個(gè)體需求的影響，而市場(chǎng)部門更加關(guān)心的是推出的產(chǎn)品要有廣泛的吸引力。

兩個(gè)部門所獲得的預(yù)算也能反映出哪個(gè)部門在公司中擁有更大的權(quán)力，這是一個(gè)非常重要的因素。在預(yù)算分配上，CEO往往會(huì)偏向銷售部門。一位公司負(fù)責(zé)人曾對(duì)我們說：“既然通過增加銷售人員就能提高公司業(yè)績(jī)，我又何必在市場(chǎng)營(yíng)銷方面加大投資呢？”CEO總是認(rèn)為銷售活動(dòng)更加實(shí)在，更容易在短時(shí)間內(nèi)見成效，而且銷售部門對(duì)公司利潤(rùn)有多大貢獻(xiàn)也比市場(chǎng)部門更容易判斷。

銷售部門和市場(chǎng)部門之間的文化沖突與經(jīng)濟(jì)沖突相比，若說有什么區(qū)別的話，那就是文化沖突更加根深蒂固。造成這種狀況的部分原因在于，兩個(gè)部門吸收的是不同類型的人，他們把工夫花在不同的地方。做市場(chǎng)的人所接受的正規(guī)教育一直比做銷售的人多（這種情況直至最近才有所改變）。他們非常強(qiáng)調(diào)運(yùn)用分析方法和依靠數(shù)據(jù)說話，并圍繞一個(gè)個(gè)項(xiàng)目開展工作。他們把全部精力都放在為未來建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)上面。他們對(duì)項(xiàng)目結(jié)果的評(píng)判不帶感情色彩，對(duì)失敗的項(xiàng)目毫不留情。然而，在銷售部門的同仁看來，市場(chǎng)部門這種做法并不是什么真功夫，因?yàn)檫@一切都是坐而論道，并非來自實(shí)戰(zhàn)。與之相比，銷售人員把時(shí)間花在與現(xiàn)有的和潛在的客戶進(jìn)行溝通上面；他們善于建立關(guān)系。他們不僅熟諳客戶的購買意愿，而且清楚哪些產(chǎn)品功能會(huì)受歡迎，哪些會(huì)沒有市場(chǎng)。他們喜歡到處跑。他們已經(jīng)習(xí)慣了被人拒絕，所以不會(huì)氣餒。他們的唯一目標(biāo)就是讓銷售成交。如此一來，這兩種人合不到一塊也就不足為奇了。

倘若公司未能很好地協(xié)調(diào)激勵(lì)措施，這兩個(gè)部門還會(huì)在一些看似簡(jiǎn)單的問題上產(chǎn)生沖突。例如，銷售人員愿意推銷利潤(rùn)較低的產(chǎn)品，以便完成銷售指標(biāo)；市場(chǎng)部門則希望他們推銷利潤(rùn)較高、前景更好的產(chǎn)品。另外，兩個(gè)部門的業(yè)績(jī)考核方式在總體上有很大的差別。銷售人員靠成交來維持生計(jì)，除此之外再?zèng)]別的；哪個(gè)人（或哪個(gè)產(chǎn)品）表現(xiàn)出色，大家一目了然。市場(chǎng)部門的預(yù)算則是分配到項(xiàng)目而非個(gè)人；至于某一項(xiàng)目是否有助于公司建立長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，需要假以時(shí)日才能下結(jié)論。