事實上，山東省的尷尬 “招工難”已在多省份蔓延。

　　今年二季度，江蘇省統(tǒng)計部門在針對蘇州市從業(yè)人員百人以上的84家企業(yè)進行的用工調(diào)查中，有44家企業(yè)反映存在“招工難”問題，占比超一半；而安徽省統(tǒng)計局針對今年上半年全省16個市的用工情況進行調(diào)查，結(jié)果顯示，在受調(diào)查的349家企業(yè)中，反映存在 “招工難”現(xiàn)象的企業(yè)約占70%，比去年下半年上升14個百分點；國家統(tǒng)計局海南調(diào)查總隊針對全省有招工需求的61家規(guī)下工業(yè)企業(yè)所做的相關(guān)調(diào)查顯示，只招到少部分員工和沒能招到所需員工的企業(yè)占比總和高達68.8%。海南調(diào)查總隊的調(diào)查結(jié)果顯示，今年上半年，該省小微工業(yè)企業(yè)應付職工薪酬同比增長3.9%，而近七成企業(yè)則認為“勞工成本上升快”是企業(yè)“當前面臨的最突出問題”。

　　國家統(tǒng)計局住戶調(diào)查辦公室專項調(diào)查處處長陽俊雄認為，隨著農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城鎮(zhèn)落戶的增加，農(nóng)村剩余勞動力供給也即將面臨拐點。

　　在近日舉辦的“2014亞布力中國企業(yè)家論壇”上，論壇秘書長張洪濤表示，大家需要關(guān)注的是人力成本構(gòu)成最大的挑戰(zhàn)，超過一半的企業(yè)家已經(jīng)準備用機器人來取代人工，這說明我國的人口紅利正在消失。

　　化人口紅利為“人才紅利”

　　多位業(yè)內(nèi)專家表示，當前企業(yè)出現(xiàn)的 “招工難”現(xiàn)象背后隱藏著“人口紅利”消退的邏輯。

　　“改革開放三十多年來，中國的人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了明顯變化，”一位農(nóng)業(yè)部規(guī)劃設計研究院研究員在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，“18~59歲的勞動人口增速逐年減慢，2010年之后進入絕對減少階段，人口結(jié)構(gòu)的變化帶來了普通勞動者的短缺和工資的持續(xù)上漲，使得工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)成本大幅度提高，傳統(tǒng)的‘人口紅利’優(yōu)勢逐步缺失，更顯著的是，由于農(nóng)業(yè)剩余勞動力的逐漸減少，也將減緩勞動力資源的重新配置。”

　　安徽省統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，安徽省349家受調(diào)查企業(yè)中，因普通技工月底薪上漲造成用工成本增加的企業(yè)有224家，占64.2%。在用工成本增加的企業(yè)中，反映經(jīng)營壓力明顯增加的企業(yè)占21.9%。用人成本高企更是小微企業(yè)面臨的頭號“難題”。

　　對此問題，國務院總理李克強在聽取國家杰出青年科學基金設立20周年人才培養(yǎng)和科研成果的匯報時指出，“如果我們8億勞動者的技能普遍提高，中高端人才比例大幅增加，那我們的經(jīng)濟社會發(fā)展會發(fā)生什么樣的質(zhì)變？說到底，要保持中國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，越過中等收入陷阱，還是要最大限度釋放 ‘人才’的‘紅利’。”