曾經(jīng)讀到過(guò)一篇文章，文章的標(biāo)題是《老板太親和，公司會(huì)衰落》。這種觀點(diǎn)一亮，我們不禁心生疑問(wèn)：難道公司老板都要像電視中的武林高手，一臉冷漠，只聞其聲，不見(jiàn)其人，才會(huì)把公司做大做強(qiáng)嗎?我們不妨來(lái)探討一下這個(gè)問(wèn)題。

　　這篇文章的作者張偉俊是反對(duì)老板與員工太多親和的。他推測(cè)，這樣的親和會(huì)造成公司整體倒退，不利于公司制度的執(zhí)行。當(dāng)然，也會(huì)有這樣的事情發(fā)生。很多公司老板與員工打成一片，最終都會(huì)造成員工工作不積極，敷衍了事，長(zhǎng)此下去，造成業(yè)績(jī)下滑。公司被推向生死邊緣。

　　我們印象中，大部分的老板在公司也都是一臉的冷漠，見(jiàn)到員工點(diǎn)一下頭，就算是互打招呼，給員工的感覺(jué)就是老板高高在上，而且很忙。

　　可是，從最基本的人類需求來(lái)分析，老板也是人，心理上也需要大家的認(rèn)可和關(guān)懷。試想一下，一個(gè)老板，與公司所有員工都無(wú)法溝通，員工見(jiàn)了他都躲著走，甚至背后指指點(diǎn)點(diǎn)，恨得咬牙切齒，那么，這位老板是很孤單和可憐的。這樣下去，公司的內(nèi)部環(huán)境，如同冰窖，完全沒(méi)有了家庭般的融洽氣氛，如此壓抑，如此矛盾重重，還談什么團(tuán)隊(duì)協(xié)作，想完成多大的公司目標(biāo)呢?

　　其實(shí)，在這里并非反對(duì)“老板太親和，公司會(huì)衰落”這種觀點(diǎn)，只是筆者試圖找到折中的方法。讓老板有機(jī)會(huì)“親民”，同時(shí)也不是老板的威嚴(yán)。在筆者走訪的很多農(nóng)資企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)中，有不少大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)甚至公司的董事長(zhǎng)，他們與我們想象的懸殊很大。就大部分的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，外界的人可能會(huì)認(rèn)為，這些領(lǐng)導(dǎo)都是威風(fēng)八面，不可靠近，高高在上，不見(jiàn)其人，只聞其聲。在見(jiàn)到之前，所有人都會(huì)心中緊張，可是，真正見(jiàn)到了他本人，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)他是個(gè)謙和的老先生，或是滿臉笑容的中年人。在與員工的交流中，他們很溫和，也很有耐心，讓人感到，他們的言語(yǔ)中總是充滿者智慧的光芒。

　　所以，能做出巨大業(yè)績(jī)的公司老板，并非都是高高在上，令員工敬仰的那種人。筆者以為，老板與員工之間的關(guān)系和諧，才是公司開(kāi)始突飛猛進(jìn)的時(shí)候。二者之間關(guān)鍵是要有個(gè)度。老板畢竟是老板，掌握著公司運(yùn)轉(zhuǎn)的方向盤(pán)，而員工各司其職，長(zhǎng)期在自己的崗位上工作，容易站在自己的角度想問(wèn)題，不能縱覽全局。如果老板過(guò)于遷就，勢(shì)必觸及公司利益，造成大局的損失。

　　老板在工作上，一定要一絲不茍地執(zhí)行公司制度，所有員工要一視同仁，也不應(yīng)為私情而違反公司規(guī)章制度。這種貌似嚴(yán)肅的處理方法，一是為員工能力提升著想，二是為公司整體利益著想，最終大家也能夠理解。相反，為了一點(diǎn)私情，老板帶頭破壞公司制度，造成公司損失或衰落，最終的責(zé)任依然是老板負(fù)責(zé)，老板與員工的距離，也就從此拉開(kāi)了，這個(gè)時(shí)候，老板再“親民”，也無(wú)法挽回自己的形象。

　　當(dāng)然，對(duì)不涉及公平的情況下，依然可以和員工做生活上的朋友，大家有什么生活上的困難，需要什么幫助之類的，都多多關(guān)心，互相關(guān)照。我想，員工會(huì)在心底里感激你的。同時(shí)，這種感激最終會(huì)轉(zhuǎn)移到工作之中，給你帶來(lái)豐厚的回報(bào)。

　　總之，老板一旦成為老板，在員工眼里就是最高領(lǐng)導(dǎo)了。員工對(duì)你保有無(wú)限期望，同時(shí)你的一舉一動(dòng)也將影響著你在員工心目中的形象。親和員工，或是疏離員工，老板自己心中要有桿秤。

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